'성과연봉제 추진상황 점검회의' 개최
산업통상자원부 소관 공공기관 40곳 가운데 성과연봉제를 도입하기로 확정한 기관은 지금까지 28곳인 것으로 집계됐다.
산업부는 31일 서울 종로구 한국무역보험공사에서 이관섭 1차관 주재로 공공기관 부기관장 등이 참석한 가운데 회의를 열고 성과연봉제 추진상황을 점검하고 조기도입을 독려했다고 밝혔다.
이날 점검 결과, 산업부 소관 27개 공기업·준정부기관 중 한국전력[015760],무역보험공사, 원자력환경공단 등 23개 기관이 성과연봉제를 도입하기로 결정했다.
23개 기관 중 21개 기관이 이사회 의결(또는 보고)을 마쳤고 2개 기관은 노사합의를완료했다.
이밖에 기타공공기관 13곳 중에서는 전략물자관리원 등 5곳이 이사회 의결을 마무리했다.
현재까지 산업부 소관 공공기관 중 총 28곳이 성과연봉제를 도입하기로 한 것이다.
이관섭 차관은 "민간 부문에서 강도 높은 구조조정이 논의되는 상황에서 성과중심 문화 확산과 생산성 향상을 위한 공공부문 구조개혁은 피할 수 없는 시대적 요구"라며 성과연봉제 도입 당위성을 역설했다.
이 차관은 "성과연봉제가 저성과자 퇴출과 연계된다는 오해와 함께 공정한 평가여부에 대한 우려를 해소해야 한다"며 "도입 과정에서 불법적 요소가 발생하면 정당성이 훼손될 수 있으므로 부당노동행위가 발생하지 않도록 해달라"고 주문했다.
지난 1월 확정된 '공공기관 성과연봉제 권고안'은 간부직 직원에게만 적용되던성과연봉제를 일반 직원까지 확대하는 내용이 핵심이다. 2010년 6월 1∼2급 공공기관 간부직에 처음 도입된 제도를 최하위직급을 제외한 4급 이상 비간부직까지 적용하겠다는 것이다.
산업부는 아직 도입이 확정되지 않은 12개 기관도 적극적으로 노사협의를 추진하고 있어 6월 중으로 도입이 더 확산할 것이라고 내다봤다.
cool@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>