학점·어학점수 대신 독창적 아이디어 검증…특이경험자도 우대
삼성, 현대차, SK, LG 등 10개 그룹에서 일반채용전형과 별도로 스펙을 보지 않는 '스펙 타파' 채용전형을 운영 중인 것으로 조사됐다.
14일 전경련에 따르면 주요 10개 그룹 중 학교, 학점, 어학점수 등 스펙을 보지않고 프레젠테이션(PT)·공모전 등을 통해 지원자의 독창적 아이디어를 검증한 후별도 채용하는 곳은 SK, LG, 롯데 등 5개 그룹이다.
마니아, 파워블로거 등 특이경험자를 우대하는 곳은 현대차, KT 등 3개 그룹,현장에서 인재를 발굴해 채용까지 연계하는 곳은 신세계, CJ 등 2개 그룹이다.
그룹별로 보면 삼성은 2013년부터 인문학 전공자를 대상으로 'SCSA'(삼성컨버젼스 소프트웨어 아카데미)를 운영하고 있다.
참가자는 6개월간 채용내정자 신분으로 삼성전자, 삼성SDS에서 소프트웨어 개발관련 교육을 받은 후 수료 시 해당 기업에 입사하게 된다. 교육비는 삼성에서 전액부담한다.
현대차는 2013년부터 자체 채용 프로그램인 'The H' 전형을 운영 중이다. 인사담당자가 직접 대학교 등지에 방문해 입사 대상자들을 캐스팅한다. 이들은 3개월간인성 중심 평가를 받은 뒤 합격하면 정식 입사하게 된다.
인성 평가 과정에는 근교 여행, 봉사 활동, 식사 모임, 선배사원과의 만남 등이포함되며 학교, 학점, 어학성적 등의 스펙은 평가 항목에서 배제된다.
SK그룹은 2013년부터 '바이킹챌린지' 전형을 통해 탈스펙 채용을 진행하고 있다. 지원할 때 자유 형식의 포트폴리오를 제출해야 하며 지원서류에는 이름, 생년월일등의 최소 정보만 기입한다. 면접은 자기 PR면접과 심층면접이 있으며 2개월간의 인턴을 우수한 성적으로 수료할 시 SK 계열사로 입사하게 된다.
LG그룹은 1995년부터 대학생 해외탐방 프로그램인 'LG글로벌챌린저'를 운영하며우수 입상자에게 인턴 또는 정규직 입사 기회를 부여하고 있다. 참가자는 자유 주제로 해외탐방을 다녀와서 보고서를 제출하고 PT대회에 참가해야 한다.
LG전자는 2014년부터 소프트웨어 프로그래밍 대회인 'LG코드챌린저'를 개최해우수 입상자에게 신입공채 서류전형 면제 혜택을 부여하고 있다.
롯데그룹은 2010년부터 아이디어 공모전을 개최해 우수 입상자에게 신입공채 서류전형 면제 또는 인턴십 기회를 주고 있다. 또 올해 상반기부터 '스펙 태클(Spec-tackle) 오디션'을 개최해 직무능력 중심의 채용을 진행하고 있다.
한화그룹은 2014년 하반기부터 'HMP'(한화 멤버십 프로그램)를 운영하며 수료자에게 신입공채 우대 혜택을 제공하고 있다. KT그룹은 2012년부터 '달인채용' 전형을통해 분야별 전문가를 채용하고 있다.
신세계그룹은 2014년부터 '청년영웅단'을 선발해 신입공채 지원 시 서류전형과1차 면접을 면제해주고 있다. '청년영웅단'이 되려면 신세계그룹이 주최하는 지식향연(인문학콘서트)에 참가 후 온라인 퀴즈 등의 테스트를 통과해야 한다.
전경련 이철행 고용복지팀장은 "최근 주요 대기업에서 직무능력을 기준으로 사람을 채용하는 스펙타파 채용이 늘어나고 있다"며 "취업준비생들이 기업의 채용 변화에 맞춰 취업전략을 새롭게 짜야할 것이다"고 말했다.
<표> 주요 10개 그룹 스펙타파 채용전형 현황┌─────┬───────────────────────────────┐│ 그룹명 │ 스펙타파 채용 전형│├─────┼───────────────────────────────┤│ 삼성 │<삼성전자·삼성SDS>││ │·SCSA(삼성컨버젼스 소프트웨어 아카데미) (’13년∼) ││ │ -선발 → 6개월간 소프트웨어 교육 → 수료 및 입사││ │ -인문학 전공자를 채용 후 소프트웨어 인재로 육성 ││ │ -지원자는 6개월간 채용내정자 신분으로 삼성전자(제품·반도체││ │SW 개발과정), 삼성SDS(웹기반 SW 개발과정)에서 교육받은 후, 수 ││ │료시 해당 기업에 입사││ │ -교육비 전액, 식비·도서비(6개월간 1인당 1,300만원), 회사선배││ │와의 멘토링 기회 등을 제공│├─────┼───────────────────────────────┤│현대자동차│<공통>││ │·The H (’13년∼) ││ │ -캐스팅 → 3개월간 인성평가 → 면접 → 최종선발 및 입사││ │ -인사담당자들이 대학교 등지에 방문해 입사대상자를 직접 만나 ││ │고, 3개월간의 인성중심 평가를 진행 후 최종선발││ │ -인성평가 과정에는 근교 여행, 봉사활동, 소규모 식사 모임, 선 ││ │배사원과의 만남 등이 포함되며, 평가항목에서 학교·학점·어학성││ │적 등의 스펙 관련 내용은 배제 ││ │·H innovator (’12년∼)││ │ -서류 → 인적성검사 → 면접 → 7주간 인턴 → 우수 수료시 입사││ │ -모집분야는 개발, 플랜트, 전략지원, 디자인 등 전부문││ │ -디자인부문 선발 시 학교, 전공, 학점에 관계없이 실기시험만으 ││ │로 평가, 자동차마니아부문은 자작차·로봇동아리활동 우수자를 선││ │발 │├─────┼───────────────────────────────┤│ SK │<공통> ││ │·바이킹챌린지 (’13년∼)││ │ -서류 → 면접(자기PR·심층) → 2개월간 인턴 → 우수 수료시 입││ │사││ │ -서류심사시 지원자의 자유형식 포트폴리오만으로 평가, 지원서에││ │이름, 생년월일, 졸업연도 등 최소한의 개인정보만 기입││ │ -자기PR면접은 전국 주요도시서 개최, 구직자는 15분 내외의 PT를││ │통해 자신이 해당 직무에 왜 적합한지를 설명││ │·SK 탤런트 페스티발(채용설명회) 참가자 중 역량 PT 우수자는 공││ │채지원시 서류전형을 면제│├─────┼───────────────────────────────┤│ LG │<공통>││ │·LG글로벌챌린저 (’95년∼) ││ │ -서류(탐방계획서)심사 → 해외탐방 → PT발표 → 시상││ │ -우수 입상자에게 LG계열사로의 입사 혹은 인턴기회 부여 ││ │<LG전자>││ │·LG코드챌린저 (’14년∼) ││ │ -소프트웨어 프로그래밍 경연대회(LG 코드 챌린저)를 개최, 우수││ │자에게 공채 서류전형 면제혜택을 부여 ││ │ -4년제 대학에 재학 중인 학생은 누구나 지원가능│├─────┼───────────────────────────────┤│ 롯데 │<공통>││ │·아이디어 공모전 (’10년 상반기∼) ││ │ -서류 → 본선심사 → 시상││ │ -수상자는 신입공채시 서류전형 면제 또는 인턴십 기회 부여 ││ │·스펙태클 오디션 (’15년 상반기∼)││ │ -서류 → 인적성(L-TAB) → PT면접 or 미션수행 → 최종선발 및 ││ │입사││ │ -서류심사는 직무관련 에세이만으로 평가 ││ │ -PT면접·미션수행은 계열사별로 주제·방법 등 상이││ │ * ex) 롯데정보통신은 프로그램 코딩 테스트, 롯데홈쇼핑은 홈쇼 ││ │핑프로그램 기획 능력 평가, 롯데백화점은 신성장동력에 대한 제안││ │서와 자기PR영상을 통해 선발 │├─────┼───────────────────────────────┤│현대중공업│<현대중공업> ││ │·채용연계형 인턴제 (‘12년∼)││ │ -학교 추천 → 인적성검사 → 임원 면접 후 인턴사원 선발 ││ │ -6주간의 인턴실습 후 최종 면접(사장단 면접) 후 채용││ │ -실무능력 및 조직 적응성 중점 고려 ││ │·채용로드쇼 (‘15년 하반기∼)││ │ -현장면접 → 최종면접 → 채용 ││ │ -선배사원 및 인사임원이 직접 학교를 방문하여 현장 면접 진행,││ │이후 최종 면접(사장단 면접)을 거쳐 채용 ││ │ -인성 및 직무 전문성을 중점 고려│├─────┼───────────────────────────────┤│ 한화 │<공통>││ │·HMP(한화 멤버십 프로그램) (’14년 하반기∼) ││ │ -서류 → 면접 및 선발 → 6주간 연수 → 수료 → 공채시 우대││ │ -디자인·마케팅·창업 등 다양한 분야에서 학생을 선발해 6주간 ││ │그룹의 국내외 사업장에서 프로젝트 및 연수 진행││ │ -프로젝트는 그룹 주요 사업과 연관된 주제로 진행(ex. 한화이글 ││ │스; 기념품 패키지 디자인, 마케팅 기획)││ │ -수료자는 그룹 공채 지원시 우대 혜택 제공 │├─────┼───────────────────────────────┤│ KT │<공통> ││ │·달인채용 (’12년∼)││ │ -서류(자기소개서) → 인적성 → 면접 → 최종선발 및 입사 ││ │ -마케팅, SW개발, 영업관리 등의 직무에서 특별한 경험을 하거나││ │우수한 역량을 지닌 사람을 스펙에 관련 없이 선발 ││ │·KT스타오디션 (’13년∼)││ │ -자기PR오디션 → 합격자는 공채시 서류전형 면제 ││ │ -채용담당자가 전국을 돌며 오디션을 개최, 참가자들은 자기PR PT││ │를 통해 본인의 역량과 열정을 보여줌 ││ │·인턴 無스펙 전형 (’15년∼)││ │ -서류(자기소개서) → 인적성 → 면접 → 선발 ││ │ -지원서에 학교·학과 등의 스펙 관련 기입란을 삭제│├─────┼───────────────────────────────┤│ 신세계 │<공통>││ │·청년영웅단 (’14년∼) ││ │ -지식향연(인문학콘서트) 참가 → 온라인 퀴즈 → 3일간 인문학캠││ │프 → 청년영웅단으로 선발 → 드림스테이지(2차면접) → 3차면접 ││ │→ 인턴십 → 채용││ │ -인문학적 소양을 갖춘 인재를 선발하기 위해 도입 ││ │ -매년 전국 10개 대학교에서 인문학콘서를 개최해, 참석자(재학·││ │휴학생) 중 테스트를 통과한 이들을 청년영웅단으로 선발 ││ │ -청년영웅단은 신입공채 지원시 서류전형과 1차 면접을 면제하고,││ │2차 면접(드림스테이지)부터 바로 응시 가능 ││ │·S-Scout(현업인재발굴) (’14년∼)││ │ -현장근무자 추천 → 드림스테이지(2차면접) → 3차면접 → 인턴 ││ │십 → 채용 (다만, 경력직은 별도 전형 진행)││ │ -파워블로거, 마니아, 덕후, 경진대회 수상자 등의 특별한 능력과││ │경험을 가진 인재를 선발, 추천은 임직원 누구나 가능││ │ -채용 전과정에서 지원자의 학교, 전공, 나이, 어학성적 등을 배 ││ │제│├─────┼───────────────────────────────┤│ CJ │<CJ푸드빌·올리브영·CGV>││ │·뉴파트타임잡 (’13년∼) ││ │ -아르바이트 → 3∼6개월간 인턴십 → 면접 → 정규직 전환││ │ -각 영업지점에서 3개월∼1년간 아르바이트생으로 근무하면, 점장││ │의평가와 면접을 거쳐 전문인턴으로 승급, 이후 3∼6개월간 인턴십││ │을 거친 뒤 면접·평가를 통과하면 정규직으로 전환 │└─────┴───────────────────────────────┘ freemong@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>