허위사실·베끼기 금물…"평소 본인이 생각한 대로 답하라"
전경련은 본격적인 취업 시즌을 맞아 취직을 잘하려면 자신에 대해 회사가 관심을 갖도록 자기소개서를 꼼꼼히 잘 써야한다고 주요그룹 인사담당자들의 말을 인용해 조언했다.
6일 전경련에 따르면 주요 11개 그룹 인사담당자들은 지난달 31일부터 9월 3일까지 경북대, 충남대, 부산대, 전남대에서 전경련이 개최한 년 지역인재 채용설명회'를 통해 취업준비생들에게 자기소개서 비중이 점차 커지고 있으니 자기소개서를 잘 써야 한다고 강조했다.
특히 SK, 롯데처럼 외국어 점수, 수상경력 등 스펙을 보지 않는 그룹은 자기소개서가 더욱 중요하다는 게 전경련의 전언이다.
인사담당자들은 자기소개서에는 회사의 가치와 인재상에 자신의 실제 경험과 역량을 연결시켜 회사가 자신에 대해 관심을 갖도록 써야 한다고 조언했다.
이들은 또 인적성 시험에서 떨어지지 않으려면 평소 취업준비생 본인이 생각한대로 답해야 한다고 말했다.
평균 2차례 치르는 면접도 대부분 자기소개서를 바탕으로 이뤄지고 있으므로 자기소개서에 허위사실이나 다른 사람의 내용을 베껴 쓰지말라고 충고했다.
전경련 이철행 고용복지팀장은 "취직을 잘하려면 인사담당자들이 지적한 바와같이 자기소개서는 지원자의 실제 경험이 회사에 어떻게 활용될 수 있는지를 보이게쓰는 것이 중요하다"며 "인적성검사에서 고민하지 말고 본능적으로 답하는 것을 명심해야 한다"고 말했다.
다음 표는 전경련이 파악한 주요 그룹의 채용 절차 및 전형 특징.
┌────┬────────────────────────────────┐│ 그룹명 │ 채용 전형 특징│├────┼────────────────────────────────┤│ 삼성 │<공통>││ │-채용절차: 지원서 접수→ 직무적합성평가→ 삼성직무적성검사→ 면 ││ │접→ 건강검진││ │-올해 변화된 채용절차: ①직무적합성 평가 신설 ②SSAT가 GSAT로 변││ │경 ③창의성 면접 신설││ │-직무적합성 평가: 전공과목이수내역, 활동경험, 에세이(자기소개서 ││ │포함) 등을 활용해 지원자가 지원한 직무에 적합한지 종합적으로 평││ │가 ││ │-직무적성검사(GSAT): 모르는 문제는 찍어서 틀리면 감점이 있음││ │-창의적 면접: 전공과 무관한 사안에 대한 독창적 아이디어 전개 능 ││ │력 체크││ ├────────────────────────────────┤│ │<삼성전자>││ │-S직군: GSAT 대신 ‘S/W역량테스트’ 실시, S/W역량테스트는 코딩, ││ │알고리즘 능력 평가(CBT 2문제 3시간 소요)││ │-엔지니어 연구개발직 대부분, 영업마케팅 직군에서 일부 채용 ││ ├────────────────────────────────┤│ │<삼성디스플레이> ││ │-연구개발직, 설비엔지니어직 모집, 신입은 학·석사 자격││ │-전공: 전기전자(H/W), 기계, 재료/금속, 화학/화공, 물리 ││ │-이전에 불합격 경험 있어도 다시 지원 가능│├────┼────────────────────────────────┤│ SK │<공통>││ │-채용절차: 서류심사 → 필기전형(SKCT) → 면접전형(그룹·심층 등 ││ │1~3회)││ │-스펙 타파: 입사지원서에 사진 및 외국어 성적, IT활용능력, 해외경││ │험, 수상경력 등 다만, 학력, 전공 및 학점 등의 기본 정보는 필요,││ │해외영업직이나 제약 연구분야 등 특정 직무 분야에 한해서는 업무 ││ │적합성 차원에서 외국어 성적이나 자격증 필요││ │-자기소개서: SK구성원으로 갖춰야 할 가치관과 행동규범 등을 갗줬 ││ │는지를 검증할 수 있는 가장 중요한 서류전형 항목, 직무수행능력은││ │필기/면접/인턴십 등을 통해 검증 ││ │-9월 7일부터 11일까지 서울, 부산 등 전국 5개 도시에서 SK 채용담││ │당자와 직무별 담당자 등이 채용 상담과 채용 정보 등을 제공하는 ││ │'탤런트 페스티벌(Talent Festival) 개최││ ├────────────────────────────────┤│ │<SK텔레콤>││ │-마케팅, 네트워크, B2B솔류션, 신규사업기획, 글로벌사업개발 등 10││ │개 분야 모집││ │-지원 시 2개 분야 지원 가능하지만, 대부분 1지망으로 채용전형 진 ││ │행││ ├────────────────────────────────┤│ │<SK하이닉스>││ │-서류전형 10배수 선발, 필기 3배수 선발 ││ │-면접: 지원동기, 1분 자기소개 등 필수사항 및 기초적인 회사 제품││ │질문 등은 SK하이닉스 채용블로그 참조 대비 │├────┼────────────────────────────────┤│ LG │<공통> ││ │-채용절차: 서류전형→ 인적성 검사→ 1차면접 → 2차면접││ │-LG 그룹의 3개 계열사 지원 가능 ││ │-인적성검사: 생각하지 말고 본능대로 답을 하라, 한자 한국사는 커││ │리어스LG 홈페이지에 있는 예상문제 참조 ││ ├────────────────────────────────┤│ │<LG디스플레이> ││ │-회사의 주력제품 관련 산업 동향을 이해하고 자기소개서 작성││ │-필요 지식: 영업마케팅직(증권업계의 산업 분석 자료 참조), 엔지니││ │어링직(디스플레이 공학개론, 디스플레이 공정 이해)││ │-영업기술직, 영업마케팅직: 영어 중국어 우대 ││ ├────────────────────────────────┤│ │<LG화학> ││ │-지역별 직무별 채용규모가 달라 경쟁률이 다름(서울이 높음)││ │-토익점수 기지원자 평균 : 해외영업 900점이상, 지방 사업장 700점 ││ │대││ │-글로벌 인턴십: 7학기때 지원 가능, 해외 학사가 많이 지원 ││ │-산학협력 인턴십: 16주 과정 95%가 채용됨. 4학년 2학기 대학생만││ │지원 가능 ││ │-자기소개서: 자신이 실제 경험한 내용만 쓰며, 인터넷에서 베끼지││ │말 것. 회사에 대한 최근 뉴스. 홈페이지 등을 참조해서 작성 ││ ├────────────────────────────────┤│ │<LG전자> ││ │-올해 백색가전, 전기차부품, 태양광 분야 R&D 분야 채용이 많음││ │-학점이 중요하며, 자기소개서는 전부 읽어봄 │├────┼────────────────────────────────┤│ 롯데 │-채용절차: 서류전형→ 면접전형(L-TAB(인적성검사)) →건강검진 ││ │-스펙 삭제: 사진, 외국어성적, 자격증, IT활용능력, 수상경력, 동호││ │회 경험 등 (단, 회사별, 직무별로 필요한 경우에 한해서만 외국어, ││ │자격증 제출)││ │-채용규모: 40% 여성, 하반기 950명, 동계인턴 450명 ││ │-평균 경쟁률 90:1, 롯데정보통신 롯데 케미칼 채용 규모가 큼││ │-면접: 하루종일 인적성검사 포함 5가지 실시, 50분 역량구조화 면접││ │에서 자기소개서가 사실인지를 알 수 있으므로 작성에 주의││ │-그룹면접/PT면접: 최근 지원한 기업의 뉴스, 홈페이지 등을 미리 보││ │고 올 것││ │-채용전환형 인턴(50% 채용연계): 서류전형→ 면접전형(L-TAB) → 인││ │턴십 8주(16년 1~2월)→ 최종면접 → 7월 입사│├────┼────────────────────────────────┤│ POSCO │-인재상: 세계인 창조인 실행인││ │-채용절차: 서류→ 인적성검사→ 1차면접→ 2차면접 ││ │-전공 철폐: 기술공학 지식이 있으면 문과생도 지원 가능, 직무에세││ │이 추가 ││ │-하반기에 총 6개 계열사가 채용하는데 1개사만 지원 가능││ │-인적성 검사 신설: 언어, 수리, 공간, 도식, 산식 문제 포함 ││ │-자기소개서: 본인의 경험을 통해서 무엇을 얻었고 배운 경험이 회사││ │에 무슨 역할에 적합한지를 작성. 이런 것은 쓰지 마라 ①수학여행 ││ │때 포항제철 웅장함에 반해서 이번에 지원함 ② 해외연수 과정에서││ │각국 학생 초대해서 한식을 대접했더니 그들과 친해졌음. 비빔밥같은││ │사람임 ③ 인재상(세계인, 창조인, 실행인)에 맞춰서 작성하는 것│├────┼────────────────────────────────┤│ 대한 │-인재상: ①진취적 성향의 소유자 ②국제적 감각의 소유자 ③서비스││ 항공 │정신과 예절 ④성실한 조직인 ⑤팀 플레이어(Team player) ││ │-채용절차 : 서류전형 → 1차면접 →2차면접 →3차면접││ │-자기소개서: 5가지 인재상에 맞게 본인 실제 경험을 잘 녹여서 쓸 ││ │것, 너무 개인적인 이야기나 전문적 기술분야만 쓰지 말 것││ │-1차면접: 토론면접(집단토론 7인 1조, 준비시간 30분). 면접 40분 ││ │(토론 25분, 개별질의 15분) ~국제경제, 항공업계 동향 등││ │-2차면접: PT면접, 역량면접, 영어 구술 테스트(모든 지원자 필수) ││ │-3차 면접: 인성 면접││ │-영어점수: 토익 750점, 텝스 630점, 오픽 IM, 토익스피킹 6 이상 중││ │하나││ │-전공: 직군별 전공자, 복수전공자, 이중전공자 지원 가능. 단, 부전││ │공은 불가│├────┼────────────────────────────────┤│ 현대 │-채용절차: 서류 →인적성검사 (HATCH, 공학기초)→면접(임원면접,││ 중공업 │사장단 면접) ││ │-서류전형: 전공, 어학. 학점이 기본. 자격증, 수상경력 등 심사││ │-현대정신(창조적 예지, 적극 의지, 강인한 추진력) 미리 숙지할것 ││ │-자기소개서: 현대정신에 부합하는 내용 및 본인 경험을 연개하여 작││ │성 ││ │-면접: 임원면접(5:5 인성 면접), 사장단 면접(정밀 면접)││ │-전공: 이공계(기계/전기/조선), 인문계(상경/법정) 수요가 많음 │├────┼────────────────────────────────┤│ 한화 │<공통> ││ │-인재상: ①도전적인 한화인 ②헌신적인 한화인 ③정도의 한화인││ │-채용절차 : 서류→1차면접→2차면접/건강검진 ││ │-자기소개서: 인재상에 자기 경험을 접목시켜 쓸 것││ │-다른 계열사와 중복지원 가능 ││ │-13년부터 HAT(인적성 검사) 폐지이후 서류 심사 강화││ │-서류심사 전형: 1차(인사팀), 2차(현업 실무자) 검증 ││ ├────────────────────────────────┤│ │<한화생명> ││ │-금융/자산운용: 전문 자격증을 요하므로 별도 전문직군으로 선발││ │-제2외국어 우대: 중국어/베트남어/인도네시아어 회화 가능자 ││ │-서류전형 위원회에서 꼼꼼히 자기소개서를 보기 때문에 지원동기,││ │입사후 포부 등을 일관성있게 스토리 작성하는 것이 중요. ││ │-하반기 채용에서 합숙면접 폐지 예정││ │-영어 점수: 오픽, 토익스피킹 등 모두 기재 가능 ││ ├────────────────────────────────┤│ │<(주)한화/기계> ││ │-자소서, 면접에서는 직무역량을 가장 중시││ │-PT면접: 지원자가 이전에 작성했던 발표 자료를 이용해서 발표 │├────┼────────────────────────────────┤│ KT │-채용절차 : 서류전형→인적성검사→실무면접→임원면접 ││ │-인재상 : 도전적이며, 끊임없이 소통하고, 고객을 존중하고, 기본과││ │원칙을 지키는 인재 ││ │-인사, 경영관리는 이번 하반기에 채용을 하지 않음││ │-지역 안배 채용을 진행하고 있어, 해당지역 인재는 취직에 유리할 ││ │수 있음││ │-자기소개서: 자신의 경험이 회사에 기여할 수 있는 바를 기술할 것 ││ │-직무적성검사: 시중에 나와있는 문제집은 실제 문제와 다르니 도움││ │이 안됨 ││ │-면접: 질문 받으면 바로 답하기 보다는 2초정도 생각하고 답하는 것││ │이 좋음 │├────┼────────────────────────────────┤│ LS │-채용절차 : 서류전형→인적성검사→1차면접→2차면접 ││ │-LS전선, LS산전, LS엠트론 3개사 모집, 계열사 중 1곳만 지원││ │-평점: 3.0/4.5 이상 가능. 서류 전형 합격자 평균은 3.4 이상 ││ │-R&D 직군: 석사(졸업자 또는 졸업예정자)만 채용││ │-서류전형(6배수) 인적성(5배수), 1차면접(3~4배수) 2차면접(1배수) ││ │-인적성검사: 5단계 평가(S, A, B, C, D) 중 B 이상이면 합격││ │-1차면접: 자소세 내용으로 실무면접 ││ │-2차면접: 임원 면접││ │-면접에서 낙방하면 다음해 재도전해도 낙방함 ││ │-면접 주의사항: 5명이 면접받을 때 옆에 사람 말하는 것을 듣고││ │미리 낙담하여 포기하지 마라 │├────┼────────────────────────────────┤│ 대림 │-채용절차 : 서류전형 → 인적성검사 → 1차면접 → 2차면접 ││ │-인적성검사: 인성, 적성 검사를 세분화했음││ │-영어: 토익스피킹 공대 5이상, 경영 6이상 ││ │-1차면접: 토의면접(지원자 5명, 면접관 5명. 찬반 토론 과정에서 태││ │도 체크), 역량면접(1:다(多), 직무 기초역량 체크, 1인당 20분) ││ │-2차면접: 15분동안 준비, 경영진 4-5명 앞에서 발표. 발표 태도 등││ │체크 │└────┴────────────────────────────────┘ freemong@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>