상의, 기업 인사·노무담당 200명 조사
올해 임금·단체협상(임단협) 최대 쟁점은 임금인상률과 통상임금 포함범위인 것으로 조사됐다.
노사간 쟁점이 첨예해 임단협 교섭기간이 다소 길어질 것이라는 전망도 나왔다.
대한상공회의소는 노동조합이 있는 기업 인사·노무 담당자 200명을 대상으로최근 조사한 결과, 2014년 임단협 최대쟁점(복수응답)으로는 '임금인상 및 복리후생확대'(53.0%)와 '통상임금 범위확대 및 재산정'(49.0%)이 꼽혔다고 31일 밝혔다.
이어 '근로시간 단축 및 교대제 개편', '정년연장 및 임금피크제 도입'(이상 8.
0%) 등을 꼽았다.
대한상의는 "대법원의 통상임금 판결에 대한 입장 차가 크기 때문에 최대쟁점으로 떠오른 것"이라며 "노조는 통상임금에 포함되는 항목을 최대한 넓히려는 반면 회사는 이를 단순화하려는 입장"이라고 설명했다.
노사가 생각하는 임단협 핵심목표는 확연히 달랐다. 회사 측은 '통상임금 대비임금항목 단순화'(42.0%)와 '연공성격 임금항목 축소 및 성과급 확대'(23.0%)를 주목표로 꼽았다.
노조 측은 '임금인상 및 복리후생 확대'(43.0%), '정기상여금 포함 등 통상임금범위 확대'(40.0%)를 핵심사항으로 요구했다.
올해 예상되는 임단협 교섭시간을 과거 3년간 평균보다 길어질 것으로 전망한기업이 24.0%로 줄어들 것으로 본 기업(6.0%)의 4배였다. 그러나 응답기업의 86.0%는 노사 자율합의로 임단협이 타결될 것으로 예상했다. 파업절차 개시 또는 파업 후타결을 전망한 응답은 4.5%에 불과했다.
기업들은 하반기 노사관계 불안요인으로 '통상임금 범위확대'(57.5%)를 가장 많이 지목했다. 이어 '근로시간 단축'(21.5%), '정년연장 및 임금피크제'(14.5%) 순으로 꼽았다.
기업들은 통상임금 확대, 근로시간 단축, 정년연장 등으로 인한 노동비용 증가에 대한 대응 방안으로는 '변동급 확대 등 임금조정'(39.5%)을 가장 많이 제시했다.
oakchul@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>