삼성그룹이 성과에 따라 지급하는 인센티브 제도를 손질해 개인별 고과에 연동해 지급한다.
삼성그룹은 연초에 지급하는 초과이익분배금(PS)제도를 변경해 내년부터 같은사업부내에서도 개인에 따라 차등 지급하기로 했다고 30일 밝혔다.
연봉의 50%이내에서 지급되는 초과이익분배금은 지금은 사업부별 실적을 따져같은 사업부내 직원들은 동일하게 받는다.
올해의 경우 삼성전자[005930] 무선사업부 등에 속한 임직원은 동일하게 50%를받는다.
그러나 내년부터는 같은 무선사업부에서도 개인의 고과에 따라 다른 금액이 지급된다.
삼성그룹이 마련한 개편방안에 따르면 우선 사업부별 평가를 통해 50%, 40% 등사업부별 인센티브 수준을 정한다.
이어 개인별 고과를 따져 A등급인 직원은 사업부 인센티브의 1.4배, B등급은 1.
2배, C등급은 1.0배, D등급은 0.9배, E등급은 0.8배를 준다.
이에 따라 20%의 인센티브를 받게 된 사업부의 직원이 A를 받으면 28%를 받고 E등급 직원은 16%만 받는다.
인센티브 50%를 받게 된 사업부의 경우 직원간 인센티브 차이가 더 커진다.
변경된 제도는 내년에 부장급이상부터 적용되며 2015년에는 차장급으로 확대 시행된다.
sungje@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>