희망과 기대를 주는 계사년 새해가 밝았습니다.
지난해는 안정적인 수주와 매출을 달성하고 신시장 개척과 신사업의 성과도 가시화되는 등 의미있는 한 해였습니다. 올해에도 자신감을 갖고 도전한다면 회사는물론 임직원 모두 비약적으로 발전해 갈 수 있을 것입니다.
지난 3년간 우리는 잘못된 조직문화는 바로잡고 부족한 부분은 보완하면서 모두가 한 방향으로 혁신해 왔습니다. 앞으로 3년 동안 혁신을 가속화하여 년 글로벌 초일류 기업'의 반열에 반드시 올라서야 하겠습니다.
올해 경영방침을 '지속 혁신을 통한 글로벌 초일류 도약'으로 정하고 다음과 같이 중점추진과제를 제시합니다.
첫째, '글로벌 세계최고 인재' 개발입니다. 조직이 혁신하고 성장하는 출발점은사람에 있습니다. 임직원 모두는 스스로 고객과 비즈니스를 학습하고 전문성을 키워글로벌 세계최고 인재로 성장해야 할 것입니다.
둘째, '최고의 전문성 축적 및 활용'입니다. 마케팅과 사업수행 활동에 필요한콘텐츠와 정보, 개인역량, 기술 등 모든 경영요소를 시스템에 담고 공유해야 합니다. 전 임직원이 몰입해 전문성을 확장하고, 경영인프라로 일하는 체계를 심화해 주시기 바랍니다.
셋째, '차별화된 경쟁력 확보'입니다. 주력 사업은 차별화를 더욱 확대하기 위해 분야별 전문역량과 핵심기술을 조기에 확보해 나가도록 합시다. 무엇보다 해외거점의 역량을 글로벌스탠다드 수준으로 향상시켜야 합니다.
넷째, '신성장 동력' 확보입니다.미래 성장 동력으로 육성 중인 신사업의 성과를 올해 반드시 창출해야 하겠습니다. 신사업은 초기부터 고객과의 네트워크를 구축하고 사전 마케팅을 통해 사업기회를 적극 발굴하고 확장해 나갑시다.
글로벌 초일류 건설사의 꿈은 현실이 되고 있습니다. 보다 과감히 도전해서 우리 스스로가 자랑스럽고 모두에게 존경받는 위대한 삼성물산을 만들어 냅시다.
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