삼성전자·삼성물산 2022년 도입…올해 삼성전기·삼성SDI 동참
최고경영자 선임 투명성 제고·이사회 역할 강화
(서울=연합뉴스) 강태우 기자 = 삼성이 최고경영자(CEO) 승계 후보군을 이사회에 정기적으로 보고하는 시스템을 주요 계열사로 확대한다.
최고경영자 선임 과정의 투명성을 높이고 이사회의 역할과 책임을 강화하기 위한 조치로 풀이된다.
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25일 재계에 따르면 삼성전기와 삼성SDI 등 삼성의 주요 전자 계열사들은 이번 주 3분기 실적 발표를 앞두고 열리는 이사회에서 '최고경영자 승계 후보군 보고'를 정식 보고 안건으로 다룰 것으로 알려졌다.
앞서 삼성전자와 삼성물산은 2022년부터 연 1회 최고경영자 승계 후보군을 이사회에 정기적으로 보고하는 체계를 운영해 왔다.
실제 삼성전자는 지난해 10월 30일 열린 이사회에서도 최고경영자 승계 후보군 보고를 안건으로 다뤘다.
삼성생명, 삼성카드 등 금융 계열사들도 '최고경영자 후보군 관리 현황', '최고경영자 경영승계계획 적정성 점검 결과' 등을 이사회에 보고하고 있다.
이처럼 삼성 주요 계열사로 최고경영자 승계 후보군의 정례 보고가 확대되면서 경영진 승계 관리 체계와 이사회 역할이 한층 강화될 것으로 전망된다.
특히 최고경영자 승계 관련 정보를 이사회에 정기적으로 공유한다는 점에서 기업 지배구조(거버넌스)의 투명성을 높이는 데도 기여할 것으로 보인다.
차기 경영자 후보군을 지속적으로 점검하고 중장기적인 경영 안정성과 사업의 연속성을 확보할 수 있을 것으로 기대된다.
재계 관계자는 "최고경영자 후보군을 이사회에 정기 보고하는 것은 회사의 지속가능성을 위한 것"이라며 "차기 경영자를 사전에 육성한다는 점에서 삼성의 인재 제일 철학과도 맞닿아 있다"고 설명했다.
한편 삼성전자와 계열사들이 조만간 연말 정기 사장단 인사를 앞둔 만큼 주요 사업 부문의 경영진 인선과 조직개편 방향에도 관심이 쏠리고 있다.
올해 인사에서는 인공지능(AI) 시대를 맞아 반도체를 비롯한 주요 사업의 경쟁력을 강화하고 미래 성장동력을 확보하기 위한 인적 쇄신 여부가 주요 관전 포인트로 꼽힌다. 사장단 인사는 다음 달 중하순께 단행될 것으로 예상된다.
burning@yna.co.kr
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