삼성전자와 SK하이닉스의 고액 성과급을 둘러싸고 온라인에서 형평성 논란이 일고 있다. 반도체 호황으로 발생한 이익을 직원들에게 대규모로 배분하는 것이 적절하냐는 것인데 최근 주가 하락으로 손실을 본 투자자들과 성과급을 앞둔 직원들의 이해관계가 엇갈리는 모습이다.
6일 온라인 커뮤니티 등에 따르면 자신을 공무원이라고 밝힌 A씨는 반도체 기업의 성과급 지급 구조에 대해 "반도체는 대표적인 사이클 사업"이라며 "호황기에는 천문학적인 이익을 거두지만 불황기에는 수조 원의 적자를 감수해야 한다"고 지적했다.
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그는 "반도체는 대표적인 사이클 산업"이라며 "호황기에는 천문학적인 이익을 거두지만 불황기에는 수조원의 적자를 감수해야 한다"고 지적했다. 기업은 업황과 관계없이 막대한 설비투자와 연구개발 비용을 부담하고, 그에 따른 위험은 기업과 주주가 떠안는다는 것이다.
A씨는 반도체 호황기에 직원들이 영업이익의 10% 이상을 성과급으로 요구하는 것이 합리적인지를 문제 삼았다. 특히 생산라인 가동 중단을 압박 수단으로 활용하는 상황을 거론하며 기업의 수익과 직원 보상을 연결하는 방식에 의문을 제기했다.
식당 운영을 예로 들어 이익과 손실의 배분 구조도 비교했다. 그는 장사가 잘되는 식당의 종업원들이 영업이익의 10% 이상을 성과급으로 요구하는 상황을 가정했다. 그러면서 장사가 안된다고 종업원들이 적자의 10%를 나눠 부담하지는 않는다고 설명했다. 반도체 기업에서도 대규모 설비투자가 실패하거나 적자가 발생했을 때 직원 개인이 손실을 부담하지는 않는다는 뜻이다.
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직무별 기여도와 채임, 전문성의 차이에 따른 보상 차이도 거론됐다. 핵심 기술을 개발한 연구진과 생산직, 일반 사무직, 지원업무 담당자 등이 직무별 차이를 충분히 반영하지 않은 채 모두 7억~8억원 이상의 보상을 받는 것이 형평성에 맞느냐는 주장이다. 다만 해당 금액은 모든 직원에게 실제 지급이 확정된 성과급을 의미하는 것은 아니다.
A씨는 "성과급이란 말 그대로 성과에 대한 보상이어야 한다"며 "단순히 호황기에 해당 기업에 소속돼 있었다는 이유만으로 천문학적인 보상이 당연시돼서는 안 된다"고 강조했다. 그는 "호황기에는 이익을 나눠 갖자고 요구하면서 불황기의 손실과 투자위험은 기업과 주주에게만 맡기는 구조가 과연 지속 가능하겠는가?"라며 "지금의 주가 하락의 큰 원인이 누구일까?"라고 되물었다.
한편 삼성전자는 이날 6.35% 하락한 18만8700원에 거래를 마감했다. 삼성전자가 종가 기준 20만 원을 밑돈 것은 4월7일 이후 처음이다.
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