인공지능(AI) 확산으로 기업이 요구하는 인재상이 달라지는 가운데 일본의 한 대기업이 고졸과 대졸 신입사원의 초봉을 동일하게 책정하기로 했다. 학력보다는 새로운 환경에 적응하고 문제를 해결하는 능력이 중요하다는 판단에서다.
3일 니혼게이자이신문(닛케이)에 따르면 일본 대기업 미스미그룹 본사는 이달부터 고졸과 대졸 인재를 같은 틀로 채용하는 제도를 도입하며 대졸자에게 주던 '학력 프리미엄'을 없앴다.
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이에 따라 신입사원은 최종 학력과 관계없이 월 30만3천엔(약 257만6천원)의 초봉을 받고, 각종 수당과 사내 복지 등 대우도 동일하게 적용된다.
미스미그룹은 기기부품과 공구 등을 제조·공급하는 기업으로, 시가총액이 1조엔(약 8조5천억원)에 달하고 직원 수가 1만명을 넘는 일본의 대표적인 대기업 중 하나다.
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일본 기업이 고졸자와 대졸자의 임금을 같은 수준으로 책정하는 것은 이례적인 일로 평가된다.
일본 후생노동성 집계에 따르면 지난해 신규 채용된 대졸자의 평균 월급은 26만2천300엔(약 223만원)이었다. 반면 고졸자의 평균 월급은 20만7천300엔(약 176만3천원)으로, 대졸자가 26% 더 많은 임금을 받았다.
닛케이는 "AI 보급에 따라 학력이 아닌 과제 설정 능력과 변화에 대한 대응 능력을 중시하는 것"이라며 "기업이 원하는 인재의 질이 변화하는 가운데 대졸자가 취업에 유리한 프리미엄이 흔들리기 시작했다"고 설명했다.
미스미그룹의 가토 쓰카사 최고인사책임자(CHRO)는 "젊은 사원이 담당하던 자료 작성, 정보 수집의 대부분을 AI가 할 수 있게 되면서 이들에게 요구하는 업무도 변했다"며 "새로운 일에 계속 도전하는 자세와 과제를 발견해내는 힘은 학력과 관계가 없다"고 설명했다.
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미스미그룹은 입사 후 기존에는 2년간 성과와 상관없이 똑같은 대우를 했지만, 앞으로는 입사 1년 뒤 평가해 급여에 차등을 둘 계획이다.
취업사이트 '도다 캠퍼스'의 가와시마 유미코 편집장은 "대학 이외에도 지식과 기술을 익힐 기회가 많아지고 있다"며 "AI 보급에 따라 학력만으로는 측정할 수 없는 능력과 잠재력을 중시하는 경향이 강해지고 있다"고 분석했다.
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