지난해 국내 기업이 근로자 1명을 고용하기 위해 지출한 비용이 월평균 668만원을 넘어선 것으로 나타났다. 임금과 상여금뿐 아니라 퇴직급여와 사회보험료 등 간접 비용도 늘면서 전체 노동비용 상승률은 5.0%로 확대됐다.
30일 고용노동부가 발표한 '2025 회계연도 기업체노동비용조사'에 따르면 10인 이상 기업체의 상용근로자 1인당 월평균 노동비용은 668만1천원으로 집계됐다. 전년(636만1천원)보다 32만원(5.0%) 증가한 수준이다.
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노동 비용은 기업체가 노동자 고용으로 부담하는 제반 비용이다. 임금, 상여금, 성과급 등에 해당하는 직접 노동비용과 복지 비용, 퇴직급여, 사회보험료, 교육훈련 비용 등을 포함하는 간접 노동비용으로 나뉜다.
노동비용 상승률은 2023년 1.9%에서 2024년 3.8%로 높아진 데 이어 지난해에는 5.0%까지 올랐다. 임금 상승과 기저효과 등이 영향을 미친 것으로 분석된다.
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지난해 직접 노동비용은 근로자 1인당 월평균 529만5천원으로 전년(508만5천원)보다 21만원(4.1%) 늘었다. 세부적으로 정액급여 및 초과급여가 447만4천원으로 1년 전보다 3.8%(16만4천원) 늘었고, 상여금 및 성과급은 82만1천원으로 전년보다 5.9%(4만6천원) 많아졌다.
간접 노동 비용은 작년에 1인당 월평균 138만6천원으로 전년(127만6천원) 대비 8.6%(11만원) 늘었다. 인건비 상승에 따라 퇴직급여 등 비용이 54만9천원, 4대 보험료 등 법정 노동 비용이 50만3천원으로 전년보다 각각 15.8%, 4.7% 증가했다.
식사비와 교통비 등을 포함한 법정외 복지 비용은 월평균 30만3천원으로 전년보다 4.4% 증가했다.
다만 기업 규모에 따른 복지비 격차는 여전히 큰 것으로 나타났다.
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300인 이상 기업의 1인당 법정외 복지 비용은 월 48만원으로, 300인 미만 기업의 15만7천원보다 3배 이상 많았다.
기업 규모별 차이를 더 세분화하면 격차는 더욱 커졌다. 1천인 이상 대기업의 법정외 복지 비용은 월 57만9천원인 반면 10∼29인 중소기업은 13만6천원에 그쳐 4배 넘는 차이를 보였다.
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한편, 업종별로는 금융 및 보험업 1인당 노동 비용이 월 1천210만원으로 가장 높았다. 이어 전기·가스·증기 및 공기조절 공급업(1천63만1천원), 제조업(763만1천원) 등이 상위권을 차지했다
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