국내 주요 대기업 신규 채용이 최근 2년 새 15% 넘게 감소한 것으로 나타났다. 30세 이하 청년층 고용 비중은 줄고 50세 이상 장년층 비중은 늘어나는 '세대 역전'이 심화했다.
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신규 채용 인원을 공개한 113개사의 채용 규모가 2023년 10만9천456명에서 지난해 9만2천680명으로 15.3% 감소한 것으로 18일 리더스인덱스가 500대 기업 중 연령대별 고용 현황과 신규 채용 인원 등을 공개한 132개사의 2023∼2025년(3개년) 고용 현황을 분석한 결과 나타났다.
같은 기간 전체 고용인원은 126만2천928명에서 125만9천51명으로 약간 줄었다.
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연령대별로는 변화가 뚜렷했다.
30세 이하 청년 고용인원은 2023년 26만7천343명에서 지난해 23만434명으로 13.8%나 줄었다. 이에 전체 고용에서 차지하는 비중도 21.2%에서 18.3%로 낮아졌다.
반면 50세 이상 고용인원은 22만1천333명에서 23만1천848명으로 1만715명(4.8%) 늘었다. 고용 비중도 17.5%에서 18.4%로 높아져 30세 이하보다 비중이 커졌다.
신규 채용에서도 30세 이하가 차지하는 비중은 2023년 56.4%에서 지난해 51.1%로 하락했다. 50세 이상 비중은 8.3%에서 11.2%로 상승했다.
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세대 간 격차는 유통·식음료·건설·통신·보험 등 내수 중심 업종에서 뚜렷했다.
지난해 유통업의 50세 이상 직원 비중은 31.8%로 가장 높았다. 식음료(30.6%), 건설·건자재(29.7%) 등이 뒤를 이었다.
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통신업은 50세 이상 직원 비중이 25.6%로 30세 이하(6.6%)의 약 4배나 됐다.
개별 기업을 보면 롯데쇼핑의 50세 이상 직원 비중이 44.1%로 30세 이하(5.2%)보다 8배 이상 높았다. SK텔레콤도 50세 이상 비중이 37.0%인 반면 30세 이하는 8.6%에 그쳤다.
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청년 신규 채용이 급감한 기업도 많았다.
하이트진로의 29세 이하 신규 채용은 2023년 82명에서 지난해 1명으로 줄었다. 현대자동차도 같은 기간 청년층 신규 채용이 1만6천551명에서 5천782명으로 65.1% 감소했다.
청년층 채용이 크게 늘어난 업종은 반도체와 바이오 등 일부 성장 산업이었다.
SK하이닉스의 전체 신규 채용은 2023년 739명에서 지난해 3천201명으로 증가했다. 이 중 청년층 채용은 228명에서 2천560명으로 10배 이상 늘었다. 삼성바이오로직스 역시 청년층 신규 채용이 205명에서 484명으로 급증했다.
(사진=연합뉴스)