청년·중장년·시니어 등 전 연령층 대상 채용중심 성과 실현
고용 서비스 전문기관 ㈜지오코칭이 서울시와 함께 '2026 채용중심 취업지원 프로그램'을 본격 운영하며, 단순 취업 상담·교육을 넘어 실제 채용으로 이어지는 성과 중심 모델을 구현한다. 경력 진단부터 직무교육, 채용 연계, 온보딩까지 전 과정을 아우르는 통합형 지원 체계를 구축해 구직자의 실질적인 고용 성과를 이끌어낸다는 방침이다.
[채용 연결형 모델, 교육이 곧 채용으로]
㈜지오코칭이 이번 사업에서 내세운 핵심 전략은 '채용 연결형 운영 모델'이다. 기존 취업지원 프로그램이 교육·상담에 그치는 단발성 지원에 머물렀던 것과 달리, 이번 프로그램은 실제 기업 채용 수요를 먼저 확보한 뒤 그에 맞춰 교육 과정을 설계하는 역발상 구조를 채택했다.
"교육 이수 = 채용 기회" 라는 등식을 현장에서 구현하는 것이 이번 사업의 목표다.
기업이 요구하는 핵심 직무 역량을 사전 분석해 교육 과정에 반영하고, 교육 종료 후 해당 기업 채용으로 즉시 연계되는 파이프라인을 구축한다. 또한 채용 후 조기 퇴사를 방지하기 위한 온보딩 프로그램까지 연속 지원해 고용 안정성을 높인다. 이를 통해 구직자에게는 취업 성공률을, 기업에게는 적합 인재 확보를 동시에 보장하는 구조다.
[AI·디지털 직무교육으로 채용 경쟁력 강화]
채용중심 모델의 효과를 극대화하기 위해 ㈜지오코칭은 AI 및 디지털 기반 실무 교육을 대폭 강화했다. 기업이 즉시 활용할 수 있는 인재를 배출하는 것이 핵심 목표다.
주요 교육 과정으로는 ▲AI 기반 스마트 경영지원 직무 교육 ▲실무 중심 디지털 업무 자동화 교육 ▲기업 맞춤형 직무 역량 강화 교육 ▲채용 후 적응을 위한 온보딩 프로그램 등이 운영된다. 특히 현장에서 바로 활용 가능한 AI 도구 교육을 통해 구직자의 채용 적합도를 높이는 데 집중한다.
[전 연령층 맞춤 지원으로 채용 사각지대를 없앤다]
지오코칭은 청년부터 중장년·시니어까지 전 연령층에 걸쳐 채용 연계 성과를 실현하는 세분화된 지원 체계를 운영한다. 연령대별 특성에 맞춘 채용 경로를 설계해 취업 사각지대를 최소화한다는 구상이다.
청년층을 대상으로는 '쉬었음 청년' 밀착 상담과 자신감 회복 프로그램, 경계선 지능 청년 맞춤 멘토링을 통해 채용 가능성을 높인다. 폐업 소상공인에게는 재취업 특강과 찾아가는 취업 지원 서비스를 제공하며, 중장년·시니어는 기업 채용 수요와 직접 연계된 재취업 교육 과정을 통해 실질적인 채용 기회를 얻게 된다. 취업 취약계층을 위한 유관기관 협력 프로그램도 병행 추진한다.
[서울시와 민관 협력 - 채용 생태계 구축]
㈜지오코칭은 서울시와의 협력을 통해 구직자-기업 간 채용 중심 취업 생태계를 조성한다. 기업 채용 수요를 사전 발굴·확보하고, 교육 과정부터 채용까지 연결하는 통합 시스템을 구현해 실질적 고용 성과를 창출한다는 계획이다
㈜지오코칭 관계자는 "이번 사업은 단순 취업 지원이 아니라 실제 채용까지 이어지는 채용중심 모델을 구현하는 것이 핵심"이라며 "AI·디지털 직무 교육으로 구직자들이 변화하는 고용 시장에서 곧바로 채용될 수 있는 경쟁력을 갖추도록 지원하겠다"고 밝혔다. 또한 "청년부터 시니어까지 전 연령층이 참여해 채용으로 연결되는 지속 가능한 고용 생태계를 만들겠다"고 강조했다.
한편 '2026 채용중심 취업지원 프로그램' 참여 신청은 향후 공고를 통해 진행될 예정이며, 자세한 사항은 ㈜지오코칭 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.