올해 연봉 협상을 끝낸 직장인 10명 중 6명 이상이 불만족스러워 하는 것으로 나타났다. 이에 절반 이상이 퇴직하고 싶다는 충동을 느꼈다고 답했다.
25일 HR테크기업 인크루트가 직장인 830명을 대상으로 조사한 '2025년 연봉 협상 결과'에 따르면 올해 연봉 협상을 한 직장인은 49.9%였다.
이들 중 64.7%(매우 불만족 29.0%·다소 불만족 35.7%)가 협상 결과에 만족하지 못한다고 답했다.
연봉 인상률이 예상보다 낮거나 삭감됐기 때문인 것으로 분석된다.
지난해 연봉보다 인상됐다고 답한 직장인은 66.7%로 작년보다 1.7%포인트 하락했다. 인상됐다고 답변한 직장인의 평균 연봉 인상률은 5.4% 수준이었다.
연봉 동결과 삭감은 각각 29.5%, 3.9%로 집계됐다. 삭감됐다는 응답은 지난해(2.3%)와 비교해 1.6%포인트 증가했다.
연봉 협상을 마친 이들의 비율을 기업 규모별로 살펴보면 공기업 및 공공기관이 80.0%로 가장 높았다. 그 뒤를 대기업(76.5%), 중견기업(73.0%), 중소기업(60.4%)이 이었다.
인크루트는 "중소기업의 경우 '인상' 응답자 비율이 작년(66.8%)에 비해 6.3%포인트 하락했다"며 "경기 악화가 중소기업 재직자들의 연봉 협상에 가장 직접적인 영향을 준 것으로 보인다"고 설명했다.
연봉 협상을 하며 조정 신청을 진행했는지 묻는 질문에 '하지 않았다'고 응답한 비율은 78.3%로 조사됐다.
조정 신청을 하지 않은 이유로는 연봉이 인상되지 않을 것 같아서(54.6%)가 가장 많이 꼽혔다. 협상된 연봉에 만족하기 때문이라는 응답은 11.1%에 불과했다.
또 연봉 협상을 진행한 후 퇴사 충동을 느낀 직장인은 52.2%로, 응답자 중 과반이 퇴사 충동을 느낀 것으로 나타났다.
이 가운데 92.6%는 연봉 협상을 이유로 이직을 시도할 계획이 있다고 답했다.
(사진=연합뉴스)
