KT 이사회가 15일 통신 네트워크 운용·관리를 맡는 자회사 설립을 결정하자 KT 노동조합은 자회사 전출 조건 등이 불이익에 해당한다며 반발하고 있다.
KT는 이날 이사회를 열고 자회사 KT OSP와 KT P&M(가칭)을 설립하는 안건을 의결한 것으로 알려졌다. 노사 합의 후 내년 1월1일 법인 설립 등기를 마칠 예정이다.
AICT(인공지능+정보통신기술) 기업 전환을 위해 업무 및 경영 효율화를 시도한다는 취지다.
두 회사는 KT 지분율 100%로 설립되고 KT OSP는 선로 통신시설 설계·시공 등을, KT P&M은 국사 내 전원 시설 설계 등을 맡을 예정이다. 두 회사 출자금은 각각 610억원과 100억원이다.
KT는 신설 기업 또는 기존 그룹사로 전출을 진행하고 원치 않는 직원에게는 특별 희망퇴직 신청을 받을 예정이다. 이에 대해 KT 제1노조인 'KT노동조합'과 제2노조인 'KT새노조'는 전출 조건이 좋지 않아 근로자의 선택권이 박탈될 위험이 있고 KT 통신 인프라 경쟁력 또한 약화할 것이라며 반발 중이다.
KT OSP는 기존에 관련 직무를 담당하던 4천400명의 77%에 해당하는 3천400명을, KT P&M는 기존에 해당 업무를 담당하던 420명의 90%에 해당하는 380명을 선발해 전출할 예정이다.
실 근속 10년 이상이면 전출 후 KT 기본급의 70%를 지급하고 기존 기본급과 차액의 3분의 2는 정년까지 남은 기간을 고려해 일시금 지급하기로 했다.
실 근속 10년 미만이면 기본급 수준이 낮은 점을 고려해 KT 기본급의 100%를 유지하기로 했다.
KT IS 등 기존 그룹사로의 전출 대상은 170명이다. 전출 시 KT 기본급의 50%로 기본급이 줄어들기 때문에 이를 보전하기 위한 일시금은 지급된다.
KT노동조합 관계자는 "전출을 근로자가 자유롭게 선택할 수 있도록 상응하는 대우를 해야 한다"며 "현재 안은 복지제도 연계도 보장돼있지 않아 불이익에 해당한다"고 말했다.
또 현재 계획안은 노조와 조정이 하나도 안 된 사항이므로 회사와 협의할 예정이라고 밝혔다.
김영섭 KT 대표가 지난 3월 주주총회에서 대규모 구조조정이 없을 것이라고 발표한 것과 배치된다는 점이 노조 반발을 더 강하게 불러일으키고 있다.
KT 측은 "'구조조정'하면 연상되는 인위적이고 강압적인 인력 감축이 아니라, 효율화가 필요한 일부 직무 및 인력의 재배치를 추진하는 것"이라며 "고용 안정성에 대해서도 심도 깊게 고민해 직원 선택 기반의 직무와 인력 재배치를 추진하고 합리적인 수준의 처우와 보상 및 고용연장 기회가 주어지도록 할 계획"이라고 설명했다.
(사진=연합뉴스)
