KT&G는 28일 이사회에서 사장 후보 심사기준 등을 의결하며 차기 사장 선임을 위한 절차에 본격 착수했다고 밝혔다.
이사회 내 지배구조위원회는 전원 사외이사로 구성돼 있으며, 이번 이사회는 독립적인 의사결정을 위해 사외이사만 참석했다.
이날 KT&G 이사회와 지배구조위원회는 사장 후보 심사대상자 선정 계획, 사장 후보 심사기준 등을 중점적으로 논의했다.
사외 사장 후보군은 공개 모집 및 서치펌 추천 방식을 통해 자격 요건에 해당하는 후보들로 구성된다. 이외 사내 사장 후보군은 2020년부터 운영 중인 '고위경영자 육성 프로그램' 대상자 및 사장으로 구성된다.
지배구조위원회는 사외 및 사내 사장 후보군 중 공정한 심사를 거쳐 사장 후보군(롱리스트)를 결정할 예정이다.
그 후 더욱 공정한 심사를 위해 외부 전문가로 구성된 인선자문단의 의견을 반영해 사장 후보 심사대상자(숏리스트)를 선정할 계획이다.
공개 모집으로 진행되는 사장 후보의 지원자격은 담배 또는 소비재 산업에서 종사한 경험을 가지고 있거나, 기업의 대표이사 또는 대표이사에 준하는 사업부의 손익관리에 종사한 사람이다.
구체적인 자격으로는 ▲담배 또는 소비재 산업 특성에 대한 깊은 이해와 경영 전문성 ▲신사업 추진 역량 및 글로벌 전문성 ▲환경변화에 대응할 수 있는 사업적 직관 및 전략적 사고 능력 ▲이해관계자와의 소통 및 관리역량 ▲최고경영자로서 갖추어야 할 보편적 도덕성 및 윤리의식을 보유한 사람 등을 제시했다.
공개 모집은 내년 1월 10일까지 등기우편, 이메일 접수로 진행된다.
절차는 관련 법령에 따라서 약 3개월에 거쳐 '지배구조위원회-사장후보추천위원회-이사회 보고 및 주총 승인' 3단계로 진행된다.
지배구조위원회는 내년 1월 말 사장 후보 심사대상자(숏리스트)를 확정하고, 사장후보추천위원회에 추천할 계획이다. 이후 추천위원회는 논의를 거쳐 2월 말 최종 후보자를 선정하고 이사회에 보고한다. 이사회는 주주총회 안건 상정 결의를 거쳐 최종적으로 3월 말 정기주주총회에서 차기 사장을 선임할 예정이다.
임민규 KT&G 이사회 의장은 "CEO 선임 프로세스의 고도화를 통해 투명성, 공정성, 객관성을 보다 강화했다"며 "앞으로 외부 전문가들로 구성된 인선자문단의 평가의견 등을 종합적으로 고려하고 심도있는 논의를 거쳐 사장 후보 선정 작업을 진행할 계획"이라고 말했다.
