올해 반도체 업황 악화에 따른 실적 부진으로 삼성전자 반도체 부문 직원들이 빈 성과급 봉투를 받게 됐다.
삼성전자는 28일 사내에 사업부별 초과이익성과급(OPI) 예상지급률을 공지했는데 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문 OPI 예상 지급률은 0%로 나타났다.
OPI는 사업부의 실적이 연초 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급한다. DS 부문은 올해 초 OPI로 연봉의 50%를 받는 등 최근 몇년간 연초마다 연봉의 50%가량을 성과급으로 받았지만, 올해 실적 부진으로 내년 1월 성과급 수령이 어려워졌다.
글로벌 경기 침체로 반도체 수요가 쪼그라들며 올해 1∼3분기 삼성전자 DS 부문의 누적 적자가 12조원이 넘는다.
디바이스경험(DX) 부문의 경우 모바일경험(MX) 사업부의 OPI 예상 지급률은 46∼50% 수준인 것으로 알려졌다. 해당 사업부는 플래그십 스마트폰 판매 호조 등으로 실적을 견인했다.
TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD) 사업부는 39∼43% 수준인 반면, 실적이 부진했던 생활가전(DA)사업부와 네트워크사업부는 각각 10∼12% 수준에 그친 것으로 알려졌다. 호실적을 낸 삼성디스플레이의 OPI 예상 지급률은 46∼49% 수준인 것으로 알려졌다.
정확한 OPI 지급 규모는 현재 산정 중이며, 내년 1월 지급 시점에 최종 공지된다.
이미 지난 20일 공지된 하반기 목표달성장려금(TAI) 지급률에서도 희비가 갈렸다. TAI는 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100％까지 차등 지급하는 제도다.
DS 부문의 TAI 지급률은 12.5%로, 사업부에 따라 파운드리·시스템LSI 사업부 0%, 메모리사업부 12.5%, 반도체연구소 25%, SAIT(옛 삼성종합기술원) 25% 등으로 격차가 났다.
DS 부문은 작년 상반기에 최대치인 100%를 받았으나 반도체 불황으로 작년 하반기 50%, 올해 상반기 25%로 줄었다가 하반기 또 반토막이 났다.
DX 부문의 경우 VD사업부와 MX사업부의 TAI 지급률은 75%, DA사업부는 25%로 각각 정해졌다.
(사진=연합뉴스)
