생사의 기로에 놓여 있는 두산중공업이 고강도 자구안을 마련했습니다.
채권단에 제시한 고강도 자구안에는 어떤 내용이 담겼을까요? 송민화 기자가 짚어봤습니다.
<기자>
올 연말까지 만기가 도래하는 차입금만 4조2천억 원에 이르는 두산중공업.
앞서 산업은행 등 채권단으로부터 1조 원을 지원받기로 하면서 당장 급한 불은 끌 수 있게 됐지만 앞으로 두 달을 버티기 힘들 것이라는 분석이 지배적입니다.
두산그룹은 두산중공업을 살리기 위한 재무구조 개선 계획을 산업은행 등 채권단에 제출한 상태입니다.
구체적인 내용이 공개되진 않았지만, 채권단의 추가 지원까지 염두에 둔 강력한 자구안이 마련됐을 거란 분석이 나옵니다.
먼저 채권단이 오너의 책임 있는 역할을 요구한 만큼 경영진의 고통분담을 전제로 한 대책을 내놨을 것으로 보입니다.
두산그룹 전 계열사 임원이 이달부터 급여의 30%를 반납하기로 한 것은 이와 같은 맥락으로 풀이됩니다.
특히 두산중공업은 박지원 회장을 포함해 부사장급 이상은 급여의 50%를, 전무는 40%, 상무는 30%를 반납하기로 한 상태입니다.
알짜 계열사를 적극적으로 매각해 현금 유동성을 확보하는 것 또한 두산그룹이 제시할 수 있는 카드 중 하나입니다.
이를 위해 그룹은 전자·바이오 소재 사업을 주력으로 하는 두산솔루스 매각에 적극적으로 나서는 모습입니다.
시가총액 8천억 원을 웃도는 알짜 계열사인 두산솔루스는 박정원 두산그룹 회장과 특수관계인이 44%의 지분을 보유하고 있어 오너 책임 경영 이슈와도 맞닿아 있습니다.
두산그룹이 이를 매각해 두산중공업을 지원할 실탄을 마련할 것으로 업계는 내다보고 있습니다.
명예퇴직이나 희망퇴직과 같은 고강도 인적 구조조정도 자구안으로 거론됩니다.
두산중공업은 올해 초 희망퇴직을 신청한 직원 650여 명에 대해 퇴사 처리를 진행한 것으로 알려졌습니다.
하지만 채권단의 요구 사항을 충족시키려면 두산중공업뿐만 아니라 전 계열사를 대상으로 한 추가 인적 구조조정이 불가피하다는 관측도 나오고 있습니다.
앞으로 걸어야 할 가시밭길이 언제 끝날지 알 수 없는 가운데 두산그룹은 조만간 채권단 협의를 거쳐 재무구조 개선 계획을 최종 확정하게 됩니다.
한국경제TV 송민화입니다.
