17일 구인·구직 매칭플랫폼 `사람인`에 따르면 최근 구직자 1천721명을 대상으로 상반기 취업 도전 경험에 대해 조사한 결과 이들의 입사 지원 횟수는 평균 12.6회로 집계됐다.
1~5차례라고 밝힌 응답자가 전체의 50.6%로 가장 많았으며, 6~10차례(18.4%)와 11~15차례(8.5%)가 뒤를 이었다. 무려 51회 이상 도전했다는 응답자도 40명(2.3%)이나 됐다.
이들의 서류전형 합격 횟수는 평균 2.0회였다. 모두 불합격했다는 답변이 34.1%에 달해 가장 많았고, ▲ 1회 합격(20.3%) ▲ 2회 합격(15.5%) ▲ 3회 합격(12.5%) 등의 순이었다.
서류전형 불합격을 경험한 구직자(1천626명)들은 탈락 원인으로 `학벌, 학점, 어학 점수 등 스펙 부족`(44.1%·복수응답)을 가장 많이 꼽았다. `나이가 많아서`(42.4%)와 `자기소개서를 잘 못 써서`(31.3%) 등이 뒤를 이었다.
또 면접전형 합격 횟수는 평균 1.4회로 나타나 여전히 취업난이 계속된 것으로 지적됐다.
올 하반기 취업 전략으로는 `스펙 강화`라는 응답이 24.0%로 가장 많았고, 이밖에 ▲ 인턴 등 실무경험 쌓기(15.3%) ▲ 자기소개서 작성 대비(12.1%) ▲ 취업 눈높이 낮추기(11.3%) 등으로 나타났다.
(연합뉴스)
