정승인 세븐일레븐 대표가 `일과 삶의 균형(워라벨)`이라는 표현 대신 `일과 여가의 균형(워레벨)`을 새롭게 제안하며 조직문화 혁신의 기치로 내세웠습니다.
세븐일레븐은 창립 31주년을 맞아 오늘(21일) 오전 서울 소공동 롯데호텔에서 임직원과 경영주, 파트너사 관계자 등 200여명이 참석한 가운데 기념식을 가졌다고 밝혔습니다.
정 대표는 이번 기념식을 통해 조직문화 혁신을 통한 기업의 사회적 가치 창출의 중요성을 강조했습니다.
그리고 이를 실현하기 위해 `상호존중의 조직문화 3대 혁신 과제`를 발표했습니다.
자율적인 퇴근 문화와 가치 없는 보고서 작성 금지, 징검다리 연휴에 전 직원이 휴무를 하는 공동 연차 제도 등을 도입할 예정입니다.
세븐일레븐은 이 같은 조직문화 혁신 비전 선포와 함께 장기 우수 경영주와 파트너사, 그리고 장기근속·우수 직원에 대한 종합 포상도 진행했습니다.
정승인 세븐일레븐 대표이사는 기념사를 통해 "세븐일레븐이 지금까지 국내 대표 편의점 브랜드로서의 입지를 다지고 유지할 수 있었던 것은 직원들이 진정성 있게 열정적으로 노력한 결과"라며, "세븐일레븐은 모든 임직원의 소중한 일터이자 삶터이고 놀이터로서 임직원 모두가 상호 존중하는 문화 구축이야말로 100년 기업으로 갈 수 있는 해법일 것"이라고 말했습니다.