노쇼족 `시선집중`...면접 볼 때 `꼴불견` 1순위
노쇼족을 아시나요.
기업체 인사 담당자들이 가장 싫어하는 지원자는 면접장에 온다고 해놓고 나타나지 않는 `노쇼족`인 것으로 나타나 ‘노쇼족’에 대한 관심이 뜨겁다.
취업포털 잡코리아는 최근 기업 인사 담당자 332명을 상대로 면접 꼴불견에 대해 설문조사를 한 결과 노쇼족이 1위에 등극했다고 2일 밝혔다.
조사에 따르면 인사 담당자의 86.1%가 `면접 과정에서 꼴불견 지원자를 경험한 적이 있다`고 답했다.
이들이 꼽은 면접장 최악의 꼴불견 지원자는 온다고 해놓고 나타나지 않는 `노쇼족 지원자`(60.5%, 이하 복수응답)였다.
노쇼족은 영어의 ‘no show’와 무리를 뜻하는 한자 족(族)이 합쳐져서 만들어진 새로운 단어다.
비단 면접 뿐 아니라 항공권 예약이나 대기업 서비스센터 방문 예약 등 ‘노쇼족’은 여기저기에서 업체들에게 큰 피해를 입히고 있다.
노쇼족에 이어 2위는 정보도 없이 지원한 `회알못(회사를 알지 못하는)` 지원자(37.4%), 3위는 면접시간에 늦게 나타나는 지각 지원자(32.9%), 4위는 성의 없이 대답하는 무성의한 지원자(24.1%), 5위는 질문과 관계없이 엉뚱한 대답만 하는 동문서답형 지원자(18.9%)가 각각 지목됐다.
이 밖에 경험과 성과를 부풀려 말하는 허풍형 지원자(17.1%), 면접에 집중하지 못하고 산만한 멍잡이형 지원자(13.6%), 면접 도중 휴대전화가 울리는 비매너 지원자(13.3%), 영혼 없이 회사에 대한 찬사와 아부를 늘어놓는 부담형 지원자(12.9%), 타인의 발언 기회를 가로채거나 말을 끊는 가로채기형 지원자(12.6%)도 인사 담당자들의 눈살을 찌푸리게 하는 꼴불견 지원자로 꼽혔다.
인사 담당자의 77.6%는 이 같은 꼴불견 지원장의 경우 서류와 면접 전형 결과가 아무리 좋아도 `결과와 관계없이 탈락시킨다`고 답했다.
꼴불견 지원자라도 `평가 결과가 괜찮으면 합격시킨다`는 응답은 22.4%에 그쳤다.
누리꾼들은 "노쇼족은 반성해야" "기업들이 노쇼족 때문에 스트레스 받을 듯" 등의 반응이다.
노쇼족 이미지 = 연합뉴스
