중소기업중앙회는 한국중소기업학회와 중소기업진흥공단과 함께 UN 중소기업의 날 기념 ‘일하고 싶은 중소기업 컨퍼런스’를 개최했습니다.
이번 컨퍼런스는 중소기업과 근로자간 미래성과공유제를 통해 중소기업 인력난 해소와 일자리 창출 방안을 모색하기 위해 마련됐습니다.
`일하고 싶은 중소기업 터전 만들기(중소기업에서의 미래성과공유)`라는 주제발표를 맡은 배종태 한국과학기술원 교수는 성과공유제 도입의 필요성과 미래성과공유의 원칙·기본설계, 중소기업 성과공유 현황과 실태조사, 그리고 미래성과공유제 도입방안과 미래성과공유제의 확산을 위한 향후과제 등을 제시했습니다.
배 교수는 "중소기업의 경쟁력 강화와 우수인재 확보, 중소기업의 사회적 분배 실현과 시장 실패에 따른 사회적 격차를 해소하기 위해 중소기업의 미래성과공유가 필요하다"며 "이를 통해 고용주와 근로자가 함께 성장하는 ‘사람중심의 중소기업, 일하고 싶은 중소기업, 존경받는 중소기업’이 많아지도록 유도하는 것이 미래성과공유제의 목적이다"라고 밝혔습니다.
이어진 토론에서는 곽수근 서울대 교수가 사회를 맡고, 패널로는 한무경 여성경제인협회장과 김세종 중소기업연구원장, 유동준 중소기업청 인력개발과장, 그리고 황복현 연임임업 대표이사가 참여해 중소기업 미래성과공유제에 대한 의견을 교환했습니다.
김기찬 카톨릭대 교수는 “중소기업의 미래성과 공유가 활성화되기 위해서는 ‘사람 중심’을 기반으로 하는 기업 문화 혁신과 성과 공유시스템 구축, 그리고 인재육성이 선순환 하는 기업 문화가 바탕이 되어야 한다"고 강조했습니다.
최수규 중소기업중앙회 상근부회장은 “성과공유제는 기업성장과 임금 상승을 동시에 가져와 중소기업 인력난 해소는 물론 핵심인력의 장기 재직을 유도할 수 있는 방안이 될 수 있다”며 “이번 컨퍼런스를 통해 ‘일하고 싶은 중소기업’이 많이 늘어날 수 있는 계기가 되기를 희망한다”고 말했습니다.
