취업포털 사람인이 기업 인사담당자 415명을 대상으로 조사한 결과 불필요한 스펙으로는 극기·이색 경험(47.7%·중복응답)이 1위에 올랐다.
이어 한자·한국사 자격증(39.3%), 석·박사 학위(38.9%), 공인영어성적(32.6%), 해외 유학·연수 경험(31.6%), 동아리 활동 경험(26.3%), 회계사 등 고급자격증(26%), 봉사활동 경험(25.3%) 등이 있었다.
판단 기준은 단연 `직무와의 연관성 부족`(81.1%·복수응답)이었다.
변별력 없는 스펙(56.1%), 자격조건을 과하게 넘김(18.9%), 자격조건에 명시 안 된 스펙(14%), 취득 시기가 오래됨(6.3%) 등이 뒤를 이었다.
반대로 지원자들이 갖춰야 할 꼭 필요한 스펙으로는 인턴 경험(31.1%·복수응답), 관련 전공(28.7%), 아르바이트 경험(19%), 창업 등 사회활동(17.1%), OA 자격증(17.1%), 학점(16.1%), 제2외국어 능력(13.7%) 등이 꼽혔다.
결론은 직무와 관련성 높은 인턴 경험을 하는 것인데 말처럼 쉽지가 않다는 데 구직자들의 어려움이 클 듯 하다.
