취업포털 사람인은 기업 407개사를 대상으로 조사한 결과 59.5%가 채용 시 지원자의 성별을 고려한다고 답했다고 27일 밝혔다.
기업 형태별로 보면 대기업(60%), 중소기업(59.9%), 중견기업(55.6%) 순으로 응답률이 높았다.
성별을 고려하는 이유로는 `성별에 따라 더 적합한 직무가 있어서`(78.5%·복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 `성별에 따라 우수한 역량이 달라서`(18.2%), `야근 등 업무 강도에 대한 부담이 덜해서`(16.1%), `직장 내 성별 불균형을 막기 위해서`(7.4%), `유연한 조직문화를 만드는 데 도움돼서`(6.6%) 등이 있었다.
성별이 영향을 미치는 방식은 `특정 성별에 가점을 준다`(88.4%)가 압도적으로 많았고 감점을 준다는 응답은 11.6%였다.
남성이 유리할 때가 많다는 응답은 69.8%로 여성(30.2%)보다 2배 이상 많았다.
성별로 유리한 이유를 살펴보면 남성과 여성 모두 `성별에 적합한 직무가 많아서`(각각 80.5%, 82.2%·복수응답)를 가장 많이 선택했다.
남성이 더 유리한 직무로는 제조·생산(56.2%·복수응답), 영업·영업관리(47.9%), 구매·자재(20.7%), 연구개발(18.3%), 기획·전략(15.4%), 인사·총무(15.4%) 등을 꼽았다.
여성이 더 유리한 직무는 서비스(37%·복수응답), 재무·회계(37%), 인사·총무(24.7%), 디자인(20.5%), 광고·홍보(13.7%) 등이 상위에 올랐다.
[디지털뉴스팀]
