예탁결제원은 오늘(27일) 이사회를 열고 정부의 성과중심문화 확산 정책에 부합하고, ‘일하는 조직문화’ 정립을 위해 성과연봉제를 도입하기로 했다고 밝혔습니다.
예탁결제원은 이에 따라 연봉제 대상을 전 직원의 74.8%로 확대하고, 기본연봉 인상률 차등폭을 평균 3% 포인트로 적용하기로 했습니다.
성과연봉 비중은 30% 이상(’16년 20%), 차등폭은 최소 2배 이상 적용하고, 전체연봉 차등폭도 30% 이상(비간부직은 20% 이상)으로 확대 됩니다.
예탁결제원은 연말까지 노사공동 테스크포스 와 직원자문단 참여를 통해 모든 직원들의 공감대를 이끌어 낼 수 있는 세부방안을 만들겠다고 밝혔습니다.
또, 전문 컨설팅의 협조를 받아 조직문화를 개선함으로써 세계 일류 종합증권서비스 기업으로 성장할 수 있는 토대를 마련할 계획이라고 덧붙였습니다.
