25일 업계에 따르면 대우조선해양 사측은 최근 노동조합과 단체교섭에서 종업원 자녀 우선 채용 조항 삭제를 요구했다.
대우조선해양은 채권단에서 4조여원의 지원을 받는 대가로 지난해 자구안을 제출했으며, 최근 구조조정 압박이 거세지면서 추가 자구안까지 낸 상황이라 이 조항이 없어질 가능성이 크다는 분석이다.
현대중공업도 올해 임단협에서 노조에 조합원 자녀 우선 채용과 해외 연수 중단을 강력히 요구했다.
현대중공업은 최근 1천여명의 사무직을 희망 퇴직시킨 데 이어 생산직도 희망퇴직을 받고 있어 자녀 우선 채용 조항도 없어질 것으로 보인다.
최길선 현대중공업 회장은 최근 경영 위기와 관련해 "일감이 줄어든 만큼 호황기에 만든 지나친 제도와 단협을 현실에 맞게 고쳐 나가겠다"며 "이제 노조도 회사 생존을 위한다는 생각으로 모든 것을 전향적으로 바꿔야 한다"고 강조했다.
현대판 음서 제도로 불리며 외부 비판을 받아 온 직원 자녀 우선 채용은 대형 제조업체를 중심으로 관행처럼 이어져 왔던 터라 이들 조선업체의 행보가 향후 다른 기업에도 영향을 끼칠 것으로 보인다.
그동안 이들 업체에 고용 세습 제도가 이어져 온 것은 과거 조선 호황 때문이다. 일거리는 넘치는데 인력이 부족하다 보니 채용의 대가로 자녀까지 나중에 뽑아주겠다고 업체마다 약속하면서 불합리한 단협 조항이 만들어진 것이다.
지난해 전국경제인연합회가 자동차, 화학, 정유, 조선, 은행 등 주요 대기업 10곳의 단체협약을 분석해보니 9개사가 직원 채용 시 노조 조합원 가족을 우대한다는 결과가 나오기도 했다.
[디지털뉴스팀]
