취업포털 사람인은 공공기관 경영정보 공개시스템 `알리오`에 공시된 30개 공기업(준정부기관, 기타공공기관 제외)의 2015년 유연근무 현황을 분석한 결과 지난해 기준으로 조사대상 기업의 정원(비정규직 및 파견직 제외)은 10만6022명이었다.
이 가운데 21.3%인 2만2563명이 유연근무제도를 활용했다.
가장 많이 활용하는 유연근무는 시차 출퇴근형 탄력근무제로 64%인 1만4438명이 선택했고 이어 근무시간 선택형(22.6%), 시간선택제(7.3%), 스마트워크 근무형 원격근무제(3.5%), 집약근무형 탄력근무제(1.8%), 재택근무형 원격근무제(0.7%) 순이었다.
현재 공기업의 유연근무제도는 크게 3가지 유형으로 일정 기간 근무시간을 줄여서 일하는 `시간선택제(채용형·전환형)`, 출퇴근 시각을 조정하는 `탄력근무제`, 자택 등 원하는 곳에서 근무하는 `원격근무제` 등이다.
공기업 유연근무자 수는 2011년 2740명이었으나 2012년 5860명, 2013년 1만1384명, 2014년 1만6743명, 2015년 2만2563명으로 해마다 증가하고 있다.
[디지털뉴스팀]
