삼성전자가 `사원-대리-과장-차장-부장`으로 이뤄진 5단계 직급체계를 `사원-선임-책임-수석`의 4단계로 축소할 것으로 보입니다.
삼성전자는 오는 24일 수원디지털시티 본사에서 직무 중심의 업무체계를 확립하기 위한 `스타트업 삼성 컬처혁신 선포식`을 열고 이 같은 방안을 발표할 것으로 알려졌습니다.
차장과 부장은 `수석`으로, 대리는 `선임`, 과장은 `책임`으로 호칭이 바뀌게 됩니다.
삼성전자는 현재 연구개발(R&D)·엔지니어·디자인 등의 직군에서 `사원-선임-책임-수석`의 4단계 직급 체계를 쓰고 있습니다.
한편, 인사평가 체제와 관련해서는 기존의 연공서열보다는 능력과 효율성을 중심으로 평가방식을 바꾸는 방안 등을 검토 중인 것으로 전해졌습니다.
