온라인 취업포털 사람인이 432개기업을 대상으로 핵심인재 보유 여부를 조사한 결과
57.2%가 `핵심 인재로 분류되는 직원이 있다`고 답했고 전체 직원 중 핵심 인재가 차지하는 비율은 평균 11.5%로 나타났다는 것.
성비는 평균 73대27로 남성이 여성의 얼추 3배였고 직급은 과장급(36.9%), 부서는 영업·영업관리(21.5%)에 가장 많았다.
인재 확보는 주로 사내 육성(60.7%)을 통해 이뤄졌고 외부에서 영입했다는 답변은 39.3%였다고 한다.
핵심 인재를 관리하는 방법으로는 성과급 별도 보상(33.6%·복수응답), 업무 독립권 보장(23.9%), 빠른 승진(20.6%),
높은 연봉(17.8%), 핵심부서 배치(14.2%) 등을 들었다.
응답기업의 30.8%는 핵심 인재가 유출된 적 있으며 이들 중 69.2%는 경쟁사로 이동한 핵심 인재가 있다고 답했다.
