온라인 취업포털 사람인은 기업 인사담당자 497명을 대상으로 설문한 결과를 보면
신입사원 채용 시 이력서와 자기소개서 검토하는 데 각각 평균 5분이 소요되는 것으로 나타났다는 것.
인사담당자들은 이력서를 평가할 때 `사진 등 기본 인적사항`(28.8%)을 주로 보는데 이어
보유기술 및 교육 이수 사항(22.9%), 자격증 보유 여부(11.3%), 동아리 활동·인턴십 등 사회경험(10.7%),
출신 학교 및 학점 등 학력사항(9.3%), 어학능력(2.6%) 순으로 가중치를 매겼다.
자소서는 `진실성·실현 가능한 내용`(29.4%)을 중점적으로 봤고 업무능력 및 관련지식(23.5%), 가치관·직업관 표현(17.9%),
회사에 대한 애정·열정(11.5%), 인재상과의 연관성(6.6%), 자신만의 차별성(4.4%) 등이 뒤를 이었다.
이력서는 `중요한 부분만 골라서 검토한다`(35.2%)는 답변이 가장 많았고
자소서는 `모든 항목을 꼼꼼하게 검토한다`(34.2%)는 응답이 가장 많은만큼
취업준비생들을 이같은 점을 상당히 고려해야 할 것으로 보인다.
특히 인사담당자 39.2%, 41%는 각각 이력서와 자소서에서 중요한 항목의 내용이 미흡할 때에는 끝까지 읽지 않고 검토를 중단한다고 답했다.