롯데는 27일 전 계열사에서 `60세 정년`과 `임금피크제` 도입을 위한 노사합의를 마무리하고 내년 1월 1일부터 본격 도입한다고 밝혔습니다.
롯데는 `정년 60세 연장`도 계열사 규모에 상관없이 전면적으로 적용하기로 했습니다.
그간 계열사별로 차이를 보였던 정년(55세, 57세, 58세)이 모두 60세로 연장되며, 각 계열사별로 연장되는 기간에 따라 임금을 매년 전년 대비 평균 10% 수준으로 줄이되, 직무 및 직책을 감안해 감소폭을 조정하기로 했습니다.
롯데 계열사 노사는 지난 2013년 `정년 60세 의무화` 발표 이후 정년연장과 임금피크제 도입을 추진해왔으며, 롯데제과, 롯데건설, 롯데푸드 등은 2014년, 롯데홈쇼핑, 롯데상사, 대홍기획 등은 올해부터 이미 정년 60세 연장과 임금피크제를 시행중입니다.
롯데그룹 신문화팀 황용석 상무는 "롯데 전 계열사에서 60세 정년 연장과 임금피크제를 도입하게 돼 고용안정성이 커질 것으로 기대된다"며 "고용 창출을 통해 청년실업 해소와 경제 활성화에 기여해 나갈 것"이라고 말했습니다.