대우조선해양은 지난 10일 발표한 자구안에 대한 후속조치를 내놓고 이같이 밝혔습니다.
대우조선해양은 내부 재무진단 결과에 따른 부실경영의 책임이 있는 전·현직 임원인사 조치를 금주까지 끝마치고, 퇴직 임원을 포함해 30%의 임원을 줄이기로 했습니다.
현재 고문 등으로 남아있는 전직 임원에 대해서도 책임을 물어 인적쇄신에 대한 확고한 의지를 표명한다는 계획입니다.
부문과 팀, 그룹 등 대우조선해양의 기존 조직은 30%가량 줄어들게 됩니다.
부장 이상 고직급자를 대상으로 인적쇄신도 병행합니다.
이달 내로 충분하고 객관적인 자료를 토대로 대상자를 선정하고 9월말까지 권고사직 등 절차를 마무리 할 예정이라고 대우조선해양 관계자는 설명했습니다.
또 9월부터 현직 임원의 임금을 반납해 경영진부터 현재 상황을 타개하기로 했다고 이 관계자는 덧붙였습니다.
성과급이 미지급되는 것을 감안하면 임원 연봉은 지난해와 비교해 최대 절반까지 삭감됩니다.
수석위원/전문위원 직위는 통합하고, 현재 시행하고 있는 임금피크제는 한층 강화됩니다.
대우조선해양은 해양플랜트 시수와 관련해 관리체계를 정립하는 등 일하는 방식에 대한 전면 재검토를 통해 관리체계혁신을 이루는 한편 일부 업무의 협력회사 또는 자회사 이관, 설계외주 최소화 등으로 고효율 저비용 구조를 정착할 계획이라고 밝혔습니다.
국내외 자회사는 조선·해양과 무관한 자회사는 전부 정리한다는 방침입니다.
다만 중국 블록공장은 회사에 대한 기여도가 높아 일부 지분을 정리하는 방향으로 가닥을 잡았으며, 루마니아 망갈리아 조선소는 사업 규모를 줄여 모회사의 지원 없이 연착륙할 수 있도록 개편한다는 것이 대우조선해양의 입장입니다.
비핵심 자산은 본사 사옥을 포함해 비핵심 자산 전부를 매각할 계획입니다.
끝으로 경영진이 솔선수범하고 도덕성 있는 문화를 만들어 비리 행위자에 대해서는 손해배상을 포함해 강력하게 대처한다는 등의 내용을 담은 윤리의식 강화안도 이번 자구안에 포함됐습니다.
