신입사원 채용시 나이를 제한하고 있었다.
온라인 취업포털 사람인은 올 상반기 대졸 신입 채용을 진행한 기업 166개사를 대상으로 조사한 결과
38.6%가 신입 채용시 내부적으로 나이 상한선을 두고 있는 것으로 나타났다고 6일 밝혔다.
기업별 나이 상한선 기준을 보면 남성은 30세(25%), 33세 이상(20.3%), 32세(17.2%) 등의 순으로 응답률이 높았고
여성은 26세(21.9%) 30세(18.8%), 28세(12.5%), 32세(12.5%) 순이었다.
상한선을 두는 이유는 `조직 위계질서가 흔들릴 것 같아서`(37.5%·복수응답), `다른 직원이 불편해해서` (34.4%),
`조직문화에 적응을 잘 못할 것 같아서`(32.8%), `연봉 등 눈이 높을 것 같아서`(21.9%) 등을 들었다.
특히 이들 기업 중 절반 이상(53.1%)은 다른 조건에 관계없이 나이가 많아 탈락시킨 지원자가 있다고 답했다.
이들이 생각하는 `적정 신입사원 연령`은 남성 평균 29세, 여성 27세였다.