많은 취업준비생이 채용시장의 핫 키워드로 부상한 ‘직무능력중심’ 채용에 부담을 느끼면서도 과반수는 국가직무능력표준(NCS) 별다른 대비를 하지 않고 있는 것으로 조사됐다.
취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 취업준비생 661명을 대상으로 ‘삼성 직무적합성평가’와 ‘국가직무능력표준(NCS)’ 등 달라지는 취업동향에 대해 설문조사한 결과다.
먼저 삼성이 올 하반기에 도입할 예정인 삼성 직무적합성평가에 대해 취준생의 절반 가까이가 ‘기존에 없던 새로운 것을 준비하게 되어 부담스럽다(45.7%)’ ‘신입 지원인데 직무 경험을 어떻게 쌓으라는 것인지 이해가 되지 않는다(45.5%)’는 의견을 보였다.
삼성의 창의성면접에 대해서도 응답자의 절반이 ‘새로운 평가 항목이 생겨 부담이 늘어났다(51.0%)’고 답했고, 기존의 PT면접과 다를 바 없을 것’이라는 의견이 23.0%, 더욱 적합한 인재를 채용할 수 있는 좋은 제도라는 의견은 17.2%를 기록했다.
공공기관 및 공기업 채용 시 적용되는 ‘국가직무능력표준(NCS)’에 대해서는 ‘기존에 없던 새로운 것을 준비해야 해서 부담스럽다’는 의견이 46.3%로 가장 많았고 신입 지원인데 직무 경험을 어떻게 쌓으라는 건지 이해가 되지 않는다는 의견이 39.3%로 뒤를 이었다.
NCS에는 어떻게 대비를 하고 있을까? 취업준비생 과반수(54.9%)가 NCS에 대해 별다른 대비를 하고 있지 않았으며, 나머지는 독학(25.0%), 그룹스터디(12.4%), 학원 또는 과외(6.8%) 등의 방법으로 준비하고 있었다.
‘추가적인 대비 없이 지금까지의 취업 준비로 NCS를 잘 치를 수 있는가’라는 질문에는 별로 그렇지 않다(32.2%), 전혀 그렇지 않다(15.9%)로, 부정적인 의견이 절반에 가까웠고, 보통이다(29.2%), 다소 그렇다(16.6%), 매우 그렇다(5.1%)가 뒤를 이었다.
한편 취준생이 생각하는 ‘진짜 도움이 되는 스펙’은 무엇일까? 1위는 직무에 관련된 인턴십이나 아르바이트(38.1%)가 차지했고, 2위가 직무 관련 자격증(36.3%)이었다. 이어 어학시험 점수(토익, 텝스, 오픽, HSK, JLPT 등)가 26.9%, 출신대학과 학위가 23.0%를 기록했고 전공과목 성적(16.3%), 인맥(10.0%) 순으로 나타났다.
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