금호아시아나그룹은 20일 금호타이어와 아시아나항공 등 전 계열사가 출산 전 휴직과 육아휴직, 불임휴직, 보육비와 학자금 지원 등 실질적인 제도를 마련해 운영하고 있다고 밝혔습니다.
특히 여성 인력에 대한 배려와 양성평등 원칙 등 여성친화적인 기업문화를 조성해 어려움없이 일과 가정을 양립할 수 있도록 적극 지원해 오고 있다고 덧붙였습니다.
실제로 박삼구 회장은 "적어도 둘 이상 아이를 낳아야 국가 경쟁력이 살아난다"며 "직원들이 안심하고 아이를 낳고 기를 수 있도록 회사차원에서 적극 지원하겠다"고 말하는 등 출산 장려분위기 조성을 위해 힘써왔습니다.
그 결과 지난해 금호아시아나 전체 그룹사의 출산 인원 중 97%가 육아휴직을 사용했고, 지난 3개년 평균 육아휴직 사용률은 93%에 달합니다.
금호타이어는 임직원 자녀 보육비와 학자금을 지급해 임직원들이 보다 편하게 육아에 집중할 수 있는 환경을 만들고 있고, 여직원이 50% 이상인 아시아나항공은 임신과 동시에 산전 휴직을 신청할 수 있도록 배려하고 있습니다.
이러한 노력들로 아시아나항공은 2012년에 여성가족부로부터 저출산해소부문 여성가족부 장관상을 수상했고, 지난해에는 ‘가족친화 인증기업’으로 선정된 바 있습니다.
