국가직무능력표준 NCS를 통한 직원 평가가 적합하다는 산업계의 반응이 나왔다.
한국직업능력개발원은 KRIVET Issue Brief 71호 `특성화고 NCS 기반 직무능력평가에 대한 산업체 요구`를 발간하고 NCS 기반 직무능력평가를 통해 취업자가 실제로 보유한 직무능력을 평가할 수 있다고 보는 산업체가 59.3%를 기록했다며 이같이 밝혔다. 반면 NCS로 직원을 평가하기 어렵다고 보는 산업체는 11.1%에 불과했다.
국가직무능력표준(NCS)는 이론이나 교과서 등이 아닌 산업현장 실무중심의 교육과정으로 직무에 필요한 능력과 지식, 기술, 태도 수준을 세부적으로 나누어 놓은 지표다. 고용노동부는 취업이나 승진 시 학력이나 스펙, 출신지역 등을 중시하는 인사관행에서 벗어나 능력으로 평가받는 사회를 만들기 위해 NCS 도입에 박차를 가하고 있다.
산업체 59.3%는 NCS 기반의 직무능력평가제를 운영할 경우 산업체의 참여가 높을 것이라고 봤다. 높지 않을 것이라고 보는 산업체는 3.7%에 그쳤다. 또 NCS기반 직무능력평가제가 기존 기업별 직무능력평가제를 대체할 수 있다고 보는 산업체는 70.4%, 대체가능성이 낮다고 보는 산업체는 3.7%였다.
한편 산업계 대부분(88.9%)는 NCS 기반 교육과정을 전체 특성화고로 확대할 필요가 있다고 답했고, 교육대상을 고졸 취업자뿐 아니라 재직자, 퇴직 후 재취업자 등을 위한 교육훈련으로 확대할 필요가 있다고 보는 산업체도 74.1%에 달했다.
기업체 10곳가운데 3곳은 NCS기반 교육과정을 잘 알지 못한다고 답했다.
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