작년 수준 이상으로 뽑겠다는 기업은 2.4곳에 불과했다.
2일 전국경제인연합회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 지난달초 500대 기업중
종업원 수가 300명이 넘는 207개사를 대상으로 상반기 신규채용 계획을 조사한 결과
무려 64.7%인 134개사가 아직도 채용계획을 세우지 못했다고 답했다.
`작년만큼 뽑겠다`는 기업이 37개(17.9%)였고 `작년보다 덜 뽑겠다`는 곳은 14개사(6.8%), `한 명도 안 뽑겠다`는 곳은 10개사(4.8%)였다.
`작년보다 더 뽑겠다`는 곳은 12개사(5.8%)에 불과했다.
신규채용을 늘리지 못하는 이유(중복응답)는 국내외 업종경기 악화(26.4%), 회사 내부상황 악화(23.6%) 요인과 함께
정년연장에 따른 퇴직인원 감소로 정원 관리가 필요해서(23.6%), 또는 통상임금 등 인건비가 부담돼서(6.9%) 등이 꼽혔다.
기업들이 신규채용 규모 결정에 영향을 주는 요인(중복응답)으로 적정 정원관리(55.8%)를 가장 많이 꼽았고
국내외 업종경기 상황(19.4%), 인건비 총액(15.3%), 정부시책 호응(5.8%) 등이 뒤를 이었다.
특히 내년부터 60세 정년이 의무화되면 기업의 62.8%가 근로자들이 실제 60세까지 근무하려는 경우가 많아질 것이라고 예상했다.
퇴직인원이 생기지 않으면 기업규모가 크게 성장하지 않는 이상 신규채용 수요는 줄어들기 마련이다.
이들 기업의 상반기 대졸 신규채용 인원 중 이공계 선발 비중은 평균 59.2%로
문과생들의 취업이 상대적으로 힘들어질 것으로 전망됐다.
이공계 선발 비중이 높은 업종은 건설·에너지(74.3%), 공기업(73.3%), 제조업(66.7%) 등이었고
문과생을 더 많이 뽑겠다는 업종은 도소매업(77.5%), 운수업(66.7%) 뿐이었다.
여대생의 취업 문턱도 더욱 높아질 전망이다.
신규채용 직원 중 여성 선발 비중은 평균 23.4%에 그쳤기 때문이다.
그나마 여성 선발 비율이 높은 업종은 운수업(43.3%)과 정보서비스업(30.0%) 정도였다.
한편 내년부터 정년이 늘어나는 장년 근로자들에 대해 기존 업무나 직책을 유지하도록 할 것(53.1%)이라는 답변이 가장 많았고
전문분야에서 자문위원 등의 역할을 수행하거나(21.3%) 후배들에게 보직을 넘기고 팀원으로 근무(10.6%),
또는 지원부서나 지점관리·마케팅 업무를 맡길 것(7.2%)이라는 응답이 이어졌다.
