온라인 취업포털 사람인이 올 상반기 신입 채용 계획이 있는 기업 285개사를 대상으로 ‘스펙중심의 채용전형 변화 계획’을 조사한 결과, 절반에 가까운 44.2%가 ‘스펙중심 채용에서 벗어나도록 변화를 줄 것’이라고 답했습니다.
젼형별로 살펴보면 ‘면접전형’(85.7%)에서 변화가 있을 것으로 나타났습니다. 다음은 ‘서류전형’(11.9%), ‘인적성검사’(2.4%) 순이었습니다.
구체적인 변화로는 ‘실무면접 비중 강화’(33.3%, 이하 복수응답)가 가장 많았다. 다음으로 자격조건 없는 완전 열린채용 도입(31%) 인성면접 비중 강화(26.2%) 자유기재항목 등 자기PR기회 제공(23.8%) 등이 뒤를 이었습니다.
이렇게 스펙중심의 채용방식에서 벗어나려는 이유를 묻는 질문에는 ‘인재상에 부합하는 인재를 뽑기 위해서’(45.2%)를 첫 번째로 꼽았습니다. 계속해서 ‘고스펙과 직무능력은 관계 없어서’(33.3%), ‘스펙만으로 지원자를 세세히 파악하기 부족해서’(26.2%), ‘우수 인재를 확보하기 위해서’(19%), ‘스펙은 어차피 변별력이 낮은 것 같아서’(16.7%) 등이 있었습니다.
실제로 이들 기업 대부분(88.1%)은 지원자의 스펙이 ‘일정 기준만 넘기면 동일하게 평가’하고 있었습니다.
<한국직업방송 / <a href="http://www.worktv.or.kr">www.worktv.or.kr>
뉴스
