불황이 지속되면서 기업 10곳 중 2곳은 올해 인력 구조조정에 나설 것으로 보입니다.
온라인 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 365명을 대상으로 구조조정 계획에 대해 물어본 결과 17.5%가 `계획이 있다`고 답했습니다.
이는 지난해 인력 구조조정을 한 기업 15.3%보다 2.2%p 증가한 수치입니다.
업종별로는 `석유화학`(33.3%)이 가장 많았고 `정보통신·IT`(30.6%), `조선·중공업`(28.6%), `건설`(25.6%) 등 순이었습니다.
구조조정 이유로는 `인건비 절감`(42.2%, 복수응답)이 1위를 차지했고 `경영 효율성 극대화`(34.4%), `경기침체 장기화 전망`(28.1%) 등이 뒤를 이었습니다.
구조조정 방식은 `자발적 퇴직 유도`(39.1%), `권고사직`(29.7%), `정리해고`(17.2%) 등이 주를 이뤘습니다.
구조조정 인원은 전체 직원의 평균 14%로 집계됐고 대상 선정 기준은 `인사고과가 낮은 직원`(37.5%, 복수응답)을 가장 많이 꼽았습니다.
<한국직업방송 / <a href="http://www.worktv.or.kr">www.worktv.or.kr>
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