삼성은 2006년부터 장애인 채용확대를 위해 노력한 결과 장애 임직원수가 2005년 600명에서 6년 동안 5배 이상 증가했습니다. 장애인 고용 비율도 2005년 0.4% (600명)에서 2007년 0.86%(1500명), 2009년 0.9%(1700명), 2010년 1.35%(2600명), 2012년 3월말 1.6% (3300명)로 지속 확대됐습니다.
현행법에서는 임직원의 2.5%를 장애인으로 고용하도록 하고, 이에 미달할 경우 고용부담금을 납부하도록 규정하고 있습니다. 삼성은 아직 장애인 고용 비율이 1.6% 수준에 머물러 있지만, 올해 600명을 채용하는 등 지속적으로 장애인 채용 확대에 나설 방침입니다.
한편 삼성전자, 삼성전기, 삼성SMD가 장애인 공채를 실시하고 있으며, 삼성은 그룹의 다른 관계사로 장애인 공채를 적극 확대해 나갈 계획입니다.
<한국직업방송 / www.worktv.or.kr>