기획재정부에 따르면 지역인재 채용을 확대해야 하는 공공기관은 최근 3년간 평균 지역인재 채용비율이 30%에 미달하는 42개 기관입니다.
전체 109개 공기업과 준정부기관의 지역인재 채용비율은 올 상반기 현재 51.3%에 달하지만, 일부 기관은 일정수준에 미치지 못하고 있는 실정입니다.
이에 따라 42개 공공기관은 자연감소와 인력증원 등에 따른 신규채용시 단계적으로 지역인재 채용을 확대하도록 했습니다.
우선 인천국제공항공사·동서발전·장학재단·기술보증기금·소비자원 등 13개 기관은 올 하반기까지 목표비율을 달성하고, 이후에도 30% 이상의 채용비율을 유지하도록 한다는게 정부 방침입니다.
이와 함께 마사회·신용보증기금·주택금융공사·인천항만공사·자산관리공사·승강기안전관리원·시설안전공단 등 14개 기관은 2012년까지 채용비율을 달성하기로 했습니다.
반면 한국토지주택공사·대한주택보증·한국거래소·코트라·농수산물유통공사 등 단기간 내 신규채용이 어려운 15개 기관은 2013년 상반기까지 30% 이상 채용비율을 늘리도록 했습니다.
이들 공공기관은 채용할당제, 목표제, 전형단계별 가점부여, 지방이전 지역의 인재 우선채용, 지사근무 인원 채용 시 지역인재 우선채용, 대학 총장 추천자 가점부여 등을 활용해 지방대 졸업생의 채용을 확대해 나갈 계획입니다.