7일 현대중공업 노사에 따르면 지난해 말 정년퇴직한 조합원은 모두 817명이며, 대다수에 해당하는 766명이 정년퇴직 후 1년간 회사에서 더 일할 기회를 가졌다.
이는 지난 2008년 노사가 맺은 단협에 따른 것이다.
그러나 정년퇴직자 가운데 32명은 퇴사를 희망했고 19명은 휴직 및 건강 이유 등으로 정년 후 연장을 하지 못하게 됐다.
지난해 말 정년퇴직한 이들 조합원은 대부분 1952년 출생자로 1970∼1980년대 현대중공업에 입사해 우리나라 경제발전을 오늘날에 이르게 한 주역인 만큼 회사도 정년 후 연장으로 인해 양질의 기술력을 더 보유할 수 있게 됐다고 노조는 설명했다.
정년 후 연장을 하는 이들 조합원은 직무환경 등급에 따라 퇴직시 연봉의 70∼90% 수준의 임금을 받고 1년간 더 일한다.
이들은 임금뿐 아니라 자녀 학자금, 휴가, 귀향비 등 조합원으로서 받았던 복지혜택 대부분을 그대로 누리게 된다.
현대중공업의 지난해 말 정년퇴직자는 조합원 817명을 포함해 관리직까지 총 950명으로 역대 최다를 기록했다.
이는 그동안 정년퇴직자가 가장 많았던 2009년 정년퇴직자수 675명보다 무려 275명이 늘어난 것이다. 특히 30년 이상 근무한 장기 근속자가 651명에 달했다.
정년이 만 58세인 현대중공업은 직원 평균 근속 연수가 19.9년이며, 정년퇴직자는 2007년 637명, 2008년 659명, 2009년 675명 등으로 해마다 증가하는 추세다.
오는 2012년부터 2014년까지는 매년 1천명을 넘어설 전망이다.
