동아오츠카의 첫 연구·생산 분야 출신 대표이사인 김준하 신임 사장이 고객 중심과 현장 존중, 인재 육성을 3대 경영 방향으로 제시했다.
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동아오츠카는 지난 1일 취임한 김 사장이 임직원들에게 이 같은 경영 방침을 밝히고 현장 중심 경영을 강화하겠다는 뜻을 전했다고 11일 밝혔다.
1973년생인 김 사장은 1999년 동아오츠카에 입사해 제품개발연구소장, 안양공장장, 생산전략실장 등을 거쳤다. 연구와 생산 분야를 거쳐 대표이사 사장에 오른 첫 사례다. 그는 수십 년간 제품 개발과 품질 관리, 생산 운영 등을 담당하며 쌓은 경험을 경영 전반에 접목하겠다는 구상이다. 연구와 생산 업무를 단순한 제조 과정이 아닌 '과학으로 고객의 신뢰를 만드는 일'이라고 강조했다.
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김 사장은 우선 포카리스웨트와 나랑드사이다 등 기존 주력 브랜드의 경쟁력을 강화하면서 변화하는 소비자 수요에 적극 대응하겠다고 밝혔다. 영업과 물류, 생산 등 현장 구성원의 의견을 경영에 반영하고, 직원들이 전문성과 다양한 업무 경험을 쌓을 수 있도록 인재 육성에도 투자할 계획이다.
김 사장은 “좋은 전략은 회의실에서 시작될 수 있지만 성과는 언제나 현장에서 만들어진다”며 “모든 답을 아는 CEO보다 가장 많이 듣고 현장을 찾으며 배우는 CEO가 되겠다”고 말했다. 이어 “임직원들의 열정과 전문성을 바탕으로 지금보다 더 강하고 존경받는 회사를 만들겠다”고 덧붙였다.
권용훈 기자 fact@hankyung.com
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