한국필립모리스가 지역사회와 함께 성장하는 양질의 일자리 창출과 포용적 조직문화, 미래 인재 육성 성과를 인정받아 <2026 대한민국 ESG경영 혁신대상> 인재경영 부문을 수상했다. 지역 인재 채용과 안정적인 고용, 구성원의 성장을 위한 투자를 지속하며 인재경영을 통해 ESG 가치를 실현해온 점이 주목받았다. 경남 양산공장을 중심으로 한 고용과 투자가 지역 협력사와 지역경제 전반으로 이어지는 선순환 구조도 만들어가고 있다.한국필립모리스의 인재경영은 사업장이 자리 잡은 지역에서 양질의 일자리를 만들고, 지역사회와 함께 성장하는 데서 출발한다. 2002년 설립된 양산공장은 이를 보여주는 대표적인 사례다. 설립 당시 약 200명 규모였던 직원 수는 현재 약 520명으로 두 배 이상 늘었으며, 90% 이상을 지역 인재로 채용하고 있다. 필립모리스 인터내셔널(PMI)의 동아시아 유일 비연소 제품 생산시설인 양산공장은 2025년 기준 전체 생산량의 약 30%를 해외 시장에 수출하며 국내 생산 제품의 해외 시장 진출에도 기여하고 있다.
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고용과 투자의 효과는 공장 담장 밖으로도 이어진다. 한국필립모리스와 거래하는 약 500개 협력사 가운데 140여 개가 부산·울산·경남 지역에 기반을 둔 기업이다. 협력사와 공동 안전점검과 전문 교육을 실시하고, 안전보건 활동과 중소기업 품질 인증 지원 등을 통해 단순한 거래 관계를 넘어 공급망의 역량을 함께 높이기 위한 상생 활동도 이어가고 있다. 공장의 성장과 투자가 지역 인재의 고용에서 지역 기업과의 거래 및 상생으로 이어지며 지역경제와 함께 성장하는 기반을 넓혀온 셈이다.
지역에서 일자리를 만드는 것만큼 중요한 것은 직원들이 안정적으로 오래 일하며 성장할 수 있는 환경을 만드는 일이다. 한국필립모리스는 안정적인 고용을 기반으로 유연한 근무환경과 직원 및 가족을 위한 다양한 제도를 운영하며 일자리의 질을 높여왔다.
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한국필립모리스의 정규직 비율은 약 93%이며 평균 근속연수는 12년 이상이다. 퇴사율은 2.4% 수준이다. 2025년 실시한 임직원 설문(Extended Pulse Survey)에는 대상 직원 918명 가운데 874명이 참여해 95%의 높은 응답률을 기록했으며, 응답자의 85%가 “앞으로도 계속 근무하고 싶다”고 답했다.
직원들이 일과 삶을 안정적으로 이어갈 수 있도록 가족까지 고려한 제도적 지원도 강화하고 있다. 출산휴가 126일과 배우자 출산휴가 56일을 전액 유급으로 지원하고, 육아휴직은 성별과 관계없이 쓸 수 있어 남성 직원의 사용도 꾸준하다. 올해는 연차를 모두 사용한 직원에게 3일을 추가로 주는 Family Care Leave를 신설했다. 주 4.5일제 등 유연한 근무제도와 함께 연간 500만원 이상의 복지포인트, 건강보험료 개인부담금 전액 회사 부담, 직원·가족 건강검진과 무료 심리·재무·법률 상담, 본인·자녀 학자금 지원도 제공하는 등 직원과 가족의 생활 전반을 지원하는 복지제도도 운영하고 있다.
회사는 이런 제도를 단순한 비용이 아닌 인적자본에 대한 장기적인 투자로 보고 있다. 안정적인 고용을 통해 직원들이 숙련과 전문성을 쌓고, 직원과 가족의 안정적인 생활 기반을 뒷받침하며, 그 효과를 기업과 지역사회의 지속가능한 성장으로 연결한다는 취지다. 커리어 플랫폼 잡플래닛이 발표한 '2025년 1~3분기 평점 우수기업 TOP10'에는 외국계 기업으로는 유일하게 이름을 올렸다. 급여·복지와 워라밸 항목에서 높은 점수를 받았다.
고운이 한국필립모리스 인사부문 전무는 “지역에서 인재를 채용하고 안정적으로 일할 수 있는 환경을 마련하는 데서 시작해, 다양한 구성원에게 공정한 성장 기회를 제공하고 미래 인재로 육성하는 것까지가 우리의 인재경영이 지향하는 방향이다. 한국필립모리스는 사람에 대한 투자를 통해 기업과 지역사회가 함께 성장하는 인재경영의 선순환을 이어나가겠다”고 밝혔다.
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고은이 기자 koko@hankyung.com
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