29일 한국경제인협회가 리서치앤리서치에 의뢰해 매출 500대 기업을 대상으로 수행한 ‘2026년 하반기 대기업 신규채용 계획 조사’에 따르면 응답 기업(121곳)의 51.2%가 올해 하반기 채용 계획을 수립했다. 지난해 하반기(37.2%)와 비교해 14%포인트 상승했다.
ADVERTISEMENT
채용 계획이 미정이라는 응답(28.1%)과 계획이 없다는 응답(20.7%)은 전년 동기 대비 각각 9.9%포인트, 4.1%포인트 하락했다. 채용 계획을 세운 기업 중 지난해와 비슷한 수준으로 인원을 유지하겠다는 비중은 50%였으며, 채용을 줄이겠다는 기업(25.8%)은 지난해(37.8%)보다 12%포인트 낮아졌다.
채용 방식은 정기 공개채용 비중이 다시 확대되는 흐름을 보였다. 공채와 수시 채용을 병행하겠다고 답한 기업 비중이 54.9%로 전년 대비 17.1%포인트 높아졌다. 이들 기업의 전체 채용 인원 중 공채가 차지하는 비중도 62.7%로 지난해(43.5%)보다 19.2%포인트 상승했다.
ADVERTISEMENT
한경협은 “기업이 지원자의 직무 역량뿐만 아니라 조직 적합성과 협업 능력, 적응 가능성 등을 종합적으로 검증하기 위해 정기 공채 비중을 다시 확대한 것”이라고 분석했다.
다만 내수 부진과 건설 경기 침체 여파로 업종별 체감 온도는 큰 격차를 보였다. 도소매(71.5%), 건설·토목(61.5%), 유통·물류(55.5%) 업종에선 여전히 절반 이상의 기업이 채용 계획을 정하지 못했거나 채용하지 않을 예정이라고 답하며 신중한 태도를 보였다.
기업은 청년 채용을 활성화하기 위한 우선 과제로 규제 완화를 통한 투자 및 고용 유도(30.6%), 고용 증대 기업 세제 및 재정 인센티브 확대(21.5%), 고용 제도 유연성 제고(19.8%) 등을 요구했다.
김채연 기자 why29@hankyung.com
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT