SK하이닉스 노사가 임금 교섭을 진행해 올해 임금 인상률을 5.7%로 하는 잠정 합의를 도출했다고 6일 밝혔다.
이번 잠정 합의를 통해 노사는 본인 의료비 지원 한도를 기존 연간 4천만 원에서 1억 원으로 상향하고, 가족 의료비 지원책도 개선해 구성원과 구성원 가족에 대한 건강 지원을 강화했다.
더불어 출산 축하금을 첫째와 둘째는 각 100만 원, 셋째부터는 500만 원으로 대폭 상향하기로 했다.
또 최대 1년 범위 내에서 남성 구성원들이 특별 육아휴직을 사용할 수 있도록 제도를 신설한다. 3명 이상의 자녀가 있는 구성원에 대해서는 교육비와 주택자금 융자 지원을 확대해 저출생, 육아와 같은 사회적 난제 해결에 회사가 적극 기여할 수 있는 여러 방안을 모색했다.
회사는 지난해 임금 인상을 영업이익 흑자 시점에 소급 적용하는 방식을 도입해 어려웠던 다운턴 시기를 '원팀'으로 극복했다고 강조했다. 이에 올해 임금 교섭도 원팀 마인드를 기반으로 이같은 결과를 도출했다며 강한 기업문화가 경쟁력으로 자리 잡고 있다는 걸을 보여준다고 설명했다.
이번 잠정합의안은 다음 주 조합원 찬반투표를 통해 확정될 예정이다.
회사는 지난 2분기에 분기 기준 사상 최대 매출을 달성하는데 기여한 구성원들에 대한 감사의 의미를 담아 350만 원을 추석 전에 지급할 계획이다.