"올해 인상률 역대 최고...15.7% 임금 인상 제안"

입력 2022-02-09 07:54
수정 2022-02-09 08:15
삼성전자, 노사협의회 근로자 위원 제안
지난해 인상률 7.5% 2배 넘어
노사 임금협상 대립중...경쟁사 대비 보상 불만


삼성전자 노조가 임금협상 결렬 이후 파업 등 쟁의행위를 추진하는 가운데 그간 회사와 임금인상률을 정해온 삼성전자 노사협의회가 올해 역대 최대 수준의 임금인상을 제안하기로 했다.

9일 업계에 따르면 사원 대표로 구성된 노사협의회 근로자 위원 측은 올해 기본인상률 15.72%를 회사에 제안하기로 하고, 이 같은 사실을 최근 임직원들에게 공지했다.

이는 노사협의회가 제시한 임금인상률 가운데 역대 최고 수준인 것으로 알려졌다.

노사협의회는 회사를 대표하는 사용자 위원과 직원을 대표하는 근로자 위원이 참여해 임금 등 근로조건을 협의하는 기구로, 과반수 노조가 없는 삼성전자는 투표를 통해 직원을 대표할 노사협의회 근로자 위원을 선출한다.

'무노조 경영'을 고수했던 삼성전자는 매년 2~3월께 노사협의회와 당해 연도의 임금인상률을 정해왔다. 지난해 노사협의회는 기본인상률 4.5%, 성과인상률 3.0% 등 총 7.5%의 임금 인상에 합의한 바 있다.

노사협의회는 올해 기본인상률 15.72% 외에도 고정시간외 수당 및 임금피크제 개편, 성과인상률 체계 투명화, 하계휴가 도입 등도 회사에 요구할 방침이다.

이 같은 노사협의회의 파격적인 임금인상 요구는 2021년도 임금협상을 둘러싼 회사와 노조 간의 대립이 지속되는 상황에서 나왔다.

지난해 임금협상에 돌입한 삼성전자 노조 공동교섭단은 연봉 1천만원 일괄 인상과 매년 영업이익 25% 성과급 지급, 성과급 지급 체계 공개 등을 요구했지만, 회사는 노사협의회와 합의한 기존 임금인상률 외 추가 인상은 어렵다는 입장을 고수했다.

이에 노조는 합법적으로 파업을 할 수 있는 쟁의권을 확보하기 위해 고용노동부 중앙노동위원회에 조정을 신청해 현재 조정 절차를 밟는 중이다.

삼성전자 내부에선 지난해 메모리 호황 등으로 인한 호실적에도 불구하고 경쟁사인 SK하이닉스와 비교해 제대로 된 보상을 받지 못했다는 불만이 많은 상황에서 투표로 선발된 노사협의회 근로자 위원들이 노조의 임금협상 요구안과 사내 불만을 종합적으로 고려해 이번에 파격적인 임금 인상을 요구한 것 아니냐는 분석이 나오고 있다.

(사진=연합뉴스)