주택도시보증공사(이하 'HUG')가 본부별 책임경영체제에 돌입합니다.
HUG는 본부장 권한·책임 강화를 통한 4본부 책임경영제를 전사적으로 시행한다고 밝혔습니다.
본부별 책임경영은 급변하는 경영환경에 대한 신속한 의사결정·능동적 대응을 위한 조치입니다.
HUG는 2개 본부의 본부장을 '비등기임원'으로 운용 중이지만, 지난 4월 주택도시기금법 개정으로 법률상 상임이사 수를 조정해 본부별 책임경영이 가능해졌습니다.
책임경영제 시행에 따라 각 본부별 사업은 본부장의 자율적 권한과 책임 하에 추진·운영됩니다.
사장은 중장기 경영방향 설정, 대외 협력·리더십 활동, 통합리스크 관리, 미래지향적 연구개발(R&D) 등 전사적 경영활동에 주력하게 됩니다.
HUG는 각 본부에 의사결정 권한을 대폭 이양하고, 본부별 책임경영 활동을 모니터링해 평가에 반영하는 등의 제도장치를 마련했습니다.
이재광 HUG 사장은 "향후 조직개편, 추가 권한위임 등 본부별 책임과 권한 강화를 위한 노력과 함께 기관장으로서 HUG의 사회적 가치 창출·포용적 주거복지 문화 선도 등 미래성장을 위한 신 경영활동에 전념할 것"이라고 말했습니다.