"탈락이유 알고싶다"는 구직자 vs. 탈락 통보조차 않는 기업

구직자 대다수는 자신이 지원한 기업에서 전형에 탈락한 이유를 알고 싶어 하지만, 기업들은 탈락 사실조차 제대로 통보하지 않는 것으로 조사됐다.



취업포털 사람인은 구직자 1,526명을 대상으로 설문한 결과 응답자의 절대다수인 89.3%가 '면접 후 탈락사유에 대한 피드백을 받고 싶다'고 답했다고 31일 밝혔다.

하지만 면접 경험자(1천274명) 중 탈락 사유 피드백을 받아본 응답자는 겨우 7.7%에 불과했다는 것.

피드백 방식은 '면접 후 탈락 사유를 설명해줬다'가 48%, '면접 시 바로 코칭해줬다'가 37.8%였다.

이들 중 67.3%는 피드백이 다른 면접을 준비하는 데 도움이 됐다고 전해 긍정적인 측면이 분명함을 강조했다.

이와 반대로 탈락한 경험이 있는 구직자의 10명 중 6명은 당시 탈락 사실에 대한 통보조차 받지 못한 것으로 나타났다.

이날 잡코리아가 발표한 설문 결과를 보면 상반기 취업희망자 가운데 탈락 경험이 있는 구직자 819명 중 38.2%만이 '탈락 통보를 받았다'고 답했고 61.8%는 따로 통보를 받지 못했다는 것.

전체 응답자의 55.9%는 '합격 통보가 없어서 탈락했겠거니 생각했다'고 했고, 5.9%는 '직접 연락을 취해 당락을 확인했다'고 밝혔다.

응답자의 61.5%는 '지원자에 대한 최소한의 예의로라도 당락에 대한 통보는 적어도 있어야 한다'고 입을 모았다.

28.0%는 '탈락 통보는 물론이고 탈락 사유에 대해서도 피드백을 해줘야 한다'고 했고, '굳이 탈락소식을 듣고 싶지 않으며 통보는 필요하지 않다'는 응답자는 10.5%였다.