삼성전자가 정년을 60세로 연장합니다.
28일 삼성전자에 따르면 만 55세 기준으로 전년의 임금 10%씩 줄여나가는 임금피크제를 실행하기로 합의했다고 밝혔습니다.
지난해 국회를 통과한 '정년 60세법'에 따라 대기업은 2016년부터 정년을 60세로 연장해야 하지만 삼성전자는 법 적용 제외자인 1959년생과 1960년생 임직원을 위해 임금피크제를 우선 도입하기로 했습니다.
기본급은 1.9% 인상합니다.
호봉승급분을 포함하면 실제 인상률은 평균 4.4% 수준입니다.
지난해 사상 최대 실적을 냈음에도 작년 인상률(5.5%)보다 낮아진 이유는 통상임금 범위가 확대됐기 때문입니다.
비연봉제 직원은 통상임금에 정기상여금을, 연봉제 직원은 성과급 가운데 전환금을 포함하기로 했습니다.
삼성전자 노사협의회는 복지제도도 함께 손봤습니다.
배우자와 자녀 의료비는 1만원 초과분부터 지급하고, 배우자가 소득이 있더라도 중증의료비가 발생하면 전액을 지원하기로 했습니다.
남자직원의 출산휴가도 기존 '유급 3일+무급 2일'에서 유급 5일로 바꿨습니다.