삼성그룹이 신입사원 채용제도로 제시했던 '대학총장 추천제'를 전면 유보하기로 했습니다.
삼성그룹은 총창추천제가 대학서열화, 지역차별 등의 논란으로 사회적 공감대를 얻기 어렵다는 판단에 대학 총장추천제와 서류심사 도입을 골자로 하는 신입사원 채용제도 개선안을 전면 유보하기로 했다고 28일 밝혔습니다.
삼성은 지난 15일 삼성 채용시험인 SSAT(삼성직무적성검사)에 연간 20만명 이상의 지원자가 몰리고, 삼성 취업을 위한 사교육 시장이 형성되는 과열 양상으로 사회적 비용이 커졌다는 판단에 대학총장이 신입사원을 추천하는 내용을 골자로 하는 신입사원 채용제도를 내놓은 바 있습니다.
삼성은 "취업준비생들에게 혼란을 드려 죄송하다"며 "학벌·지역·성별을 불문하고 전문성과 인성을 갖춘 인재를 선발한다는 '열린채용' 정신을 유지하면서채용제도 개선안을 계속해서 연구, 검토해 나가겠다고 덧붙였습니다.